DCSIMG

 

Bindt akkoordverklaring per e-mail werknemer aan concurrentiebeding?

Dordrecht, privaatrecht ,

Pagina-inhoud
Partijen hebben mondelinge arbeidsovereenkomst gesloten. Werkgever stuurt arbeidsovereenkomst per e-mail en werknemer antwoordt per e-mail dat "het zo akkoord is". Vlak voor aanvang werkzaamheden zegt werknemer op. Geoordeeld wordt dat aan schriftelijk vereiste proeftijd- en concurrentiebeding is voldaan.
Uitspraken: BS1170