U kunt uw belangstelling voor de vaste functie van rechter kenbaar maken door te reageren op één of meerdere vacaturemeldingen. Let u hierbij goed op de responstermijn.
Geheimhouding
De selectieprocedure van de SRM is strikt vertrouwelijk. Pas als u wordt benoemd in een (opleidings)functie wordt daaraan bekendheid gegeven.
Uw persoonsgegevens worden geanonimiseerd gebruikt voor statistieken, jaarcijfers en beleidsanalyses. Aan een psychologisch adviesbureau kunnen persoonsgegevens worden verstrekt in verband met noodzakelijke resultaatanalyses; dit bureau is daarbij aan strikte geheimhouding gebonden op grond van de NIP-beroepscode.
Als u belangstelling heeft voor een opleidingsplaats verloopt de selectieprocedure als volgt.
Stap 1. Aanmelding/formele toetsing
U meldt zich aan bij het secretariaat van de SRM met een brief waarin u uiteenzet waarom u rechter wilt worden en het inzenden van een volledig ingevuld 
sollicitatieformulier (PDF, 477 kB) met bijlagen. U wordt gevraagd 3 referenten op te geven, waarvan bij voorkeur 2 uit uw (recente) werksfeer.
Voordat u solliciteert, doet u er verstandig aan contact op te nemen met de president van de betreffende rechtbank. De SRM brengt de president van het gerecht op de hoogte van de namen van de personen die op de vacature in zijn gerecht hebben gesolliciteerd.
Na ontvangst van uw sollicitatiebescheiden zendt het secretariaat u een ontvangstbevestiging. Ook wanneer informatie ontbreekt ontvangt u daarvan bericht.
De SRM doet een toetsing op de formele vereisten en bepaalt op basis van uw brief en cv of de procedure met u wordt voortgezet.
U ontvangt zo spoedig mogelijk bericht of de procedure wel of niet met u wordt voortgezet. Als de procedure met u wordt voortgezet vinden, voordat u een gesprek krijgt met de SRM, de volgende stappen plaats:
Stap 2. Het antecedentenonderzoek
Bij het onderzoek naar uw geschiktheid voor een rechterlijke functie wordt een uittreksel uit het Justitieel Documentatieregister aangevraagd (antecedentenonderzoek) (Stb. 2004, 130). Als uitgangspunt geldt dat kandidaten die zich schuldig hebben gemaakt aan een strafbaar feit, niet in aanmerking komen voor de selectie voor een functie als rechterlijk ambtenaar (in opleiding). Uitzonderingen kunnen worden gemaakt voor misdrijven van geringe ernst, indien na een onherroepelijke veroordeling 10 jaren (na een transactie 6 jaren) zijn verstreken en voor lichte overtredingen, indien na een onherroepelijke veroordeling 5 jaren (na een transactie 3 jaren) zijn verstreken.
Stap 3. Uw referenten worden aangeschreven
Als u advocaat bent, wint de SRM voorts informatie in bij de president van de rechtbank en bij de deken van de Orde van Advocaten van het arrondissement waar u bent ingeschreven. Bent u (kandidaat-)notaris dan wordt deze informatie bij de Voorzitter van de Kamer van Toezicht van het arrondissement waar u bent ingeschreven. De SRM acht het van belang te weten of u als advocaat of (kandidaat-)notaris in het verleden met tuchtrechtspraak te maken hebt gehad. Op grond van de verkregen informatie zal de SRM oordelen of deze een mogelijke benoeming in de weg staat.
Ook als u een juridische functie bekleedt of hebt bekleed bij een gerecht worden ambtshalve referenties ingewonnen bij de president van dat gerecht.
Op het sollicitatieformulier wordt u gevraagd de SRM toestemming te geven bij de desbetreffende instantie informatie op te vragen. Als u vragen heeft, of geen toestemming wilt verstrekken, kunt u hierover contact opnemen met één van de lid-secretarissen van de SRM. Het telefoonnummer kunt u verkrijgen bij het secretariaat SRM (030 - 878 71 76).
Hebt u in uw sollicitatieformulier vermeld dat u ervaring heeft met het voeren van procedures, dan wordt ook (beperkt) informatie ingewonnen bij de desbetreffende instantie(s).
Stap 4. Assessment
Eveneens volgt een afspraak voor een assessment. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door psychologisch adviesbureau LTP te Amstelveen. De psychologen die verbonden zijn aan het LTP werken volgens de beroepscode van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).
De SRM stuurt tevoren uw sollicitatieformulier aan het LTP. Het onderzoek bestaat uit meerdere praktijkgerichte oefeningen, cognitieve tests, persoonlijkheidsvragen en een gedragsgericht interview dat wordt afgenomen door een rapporterend psycholoog. Het onderzoek duurt de hele dag, of mogelijk langer indien uit uw opgave blijkt dat Nederlands niet uw moedertaal is en het LTP een aanvullende test nodig acht.
De uitnodiging voor dit onderzoek ontvangt u rechtstreeks van het LTP. U ontvangt daarbij een uitvoerige beschrijving van wat u op die dag kunt verwachten. Het assessment richt zich op:
- intelligentie, waaronder (verbaal) analytisch (denk)vermogen
- uitdrukkingsvaardigheid
- wijze van werken waaronder besluitvaardigheid
- sociaal gedrag, waaronder evenwichtigheid
De assessmentoefeningen bestaan uit een 'verhoor' en een 'adviessituatie'. Bij deze laatste opdracht dient u over een u voorafgaand ter hand gestelde grote hoeveelheid informatie te adviseren en te overleggen met twee tegenspelers. Dit gesprek wordt voorafgegaan door een door u beargumenteerd oordeel over de casus. Over de assessmentoefening die als onderwerp het verhoor heeft, moet u bovendien een schriftelijk verslag maken met afsluitend een gemotiveerd oordeel over de casus.
Als u dat wenst worden de resultaten van het onderzoek - vóór rapportage aan de SRM - door het LTP met u besproken. U heeft het recht om rapportage aan de SRM te weigeren. De selectieprocedure wordt dan stopgezet. Alle persoons- en onderzoekgegevens waarover het LTP beschikt zijn strikt vertrouwelijk en zullen nooit zonder uw toestemming worden doorgestuurd.
Het LTP rapport draagt bij aan de besluitvorming van de SRM over uw kandidatuur, maar is niet doorslaggevend.
Bij de brief waarin de SRM bevestigt in positieve zin over u te adviseren, krijgt u een origineel exemplaar van de bijlage van het LTP-rapport toegezonden. In deze bijlage staat of er uit het assessment wel of geen aandachtspunten voor een mogelijke opleiding bij een gerecht naar voren komen. Eventuele aandachtspunten worden ook in de bijlage vermeld.
In alle gevallen moet u deze bijlage afgeven aan de opleidingsmentor/coördinator van het gerecht waar u als rechter (in opleiding) zult worden benoemd. Deze bijlage is alleen bestemd voor uw opleidingsmentor/coördinator. In het kader van de lokale selectieprocedure mag men u niet om de LTP-rapportage vragen: u bent in geen geval verplicht het LTP-rapport ter inzage te geven.
Stap 5. Gesprek met de SRM
U voert op een middag 3 afzonderlijke gesprekken met telkens 2 leden van de SRM. Elk gesprek duurt ongeveer een half uur. Het doel van die gesprekken is onder meer inzicht te krijgen in uw persoonlijke kwaliteiten, bijvoorbeeld op het gebied van besluitvaardigheid en zelfstandigheid. Dat inzicht wordt verkegen door u in het gesprek op basis van de zogenaamde STAR-methode te vragen naar situaties uit uw (werkzame) leven waarin die kwaliteiten een rol kunnen hebben gespeeld.
Na afloop van de gesprekken wordt over u als kandidaat beraadslaagd. Pas nadat de commissieleden zich op basis van de ingewonnen inlichtingen en de met u gevoerde gesprekken een voorlopig oordeel hebben gevormd, vernemen de leden de inhoud van het LTP-rapport. Daarna wordt de beraadslaging voortgezet en komen de leden tot hun definitieve oordeel. De inhoud van het rapport is op zichzelf niet van doorslaggevende betekenis, doch wordt samen met de overige gegevens in de afweging betrokken.
Stap 6. Beslissing van de SRM
De dag na het gesprek met de SRM kunt u bellen met het secretariaat van de SRM om de uitslag van de selectie te vernemen. Binnen een week ontvangt u daarvan een schriftelijke bevestiging.
Het advies van de SRM kan luiden:
- U wordt in beginsel geschikt geacht voor een vaste rechterlijke functie. Uw dossier en de dossiers van andere kandidaten met een positief advies worden collectief - dus nadat alle kandidaten voor de desbetreffende vacature door de SRM voor een gesprek zijn ontvangen - door het secretariaat van de SRM naar het desbetreffende gerecht gezonden.
- U wordt niet geschikt geacht voor een rechterlijke functie. U moet dan 3 jaren wachten voor u zich opnieuw tot de SRM kunt wenden. Dit geldt ook voor andere rechterlijke functies (zoals bijvoorbeeld de raio-opleiding). Na deze 3 jaar dient u de gehele procedure opnieuw te volgen.
Als u al werkzaam bent als rechter- of raadsheer-plaatsvervanger en u wordt niet geschikt bevonden voor een vaste rechterlijke functie, dan wordt er in beginsel vanuit gegaan dat u ook niet meer als plaatsvervanger zult optreden.
Stap 7. Selectie bij het gerecht
Het gerecht nodigt de geselecteerde kandidaten uit.
Op basis van die gesprekken bepaalt het gerechtsbestuur wie in opleiding zal worden genomen. Alle kandidaten ontvangen van het gerecht schriftelijk bericht omtrent de uitslag van de sollicitatie.
Stap 8. Procedure is beëindigd
Indien de keuze bij het gerecht niet op u is gevallen kunt u nog binnen 2 jaar (te rekenen vanaf datum advies SRM) naar de functie van rechter in opleiding bij een gerecht solliciteren. U kunt uw belangstelling voor meerdere opleidingsplaatsen (tegelijk) tonen. In dat geval vindt er een briefselectie plaats. Als de briefselectie voor u positief positief verloopt en de procedure met u wordt voortgezet, hoeft u vanzelfsprekend niet nogmaals aan het LTP-assessment mee te doen en gesprekken met leden van de SRM te voeren.
Als u er in de periode van 2 jaar na datum advies SRM niet in slaagt een rechterlijke functie te verwerven, dan moet u vervolgens 3 jaar wachten voordat u zich opnieuw kunt aanmelden. U moet dan de gehele procedure zoals hierboven omschreven opnieuw volgen.
Een kandidaat van wie de opleiding voortijdig eindigt (op eigen initiatief dan wel van de rechtbank) moet 3 jaar wachten alvorens hij/zij wederom kan solliciteren naar een functie in de rechterlijke macht.
PDF bestanden op deze pagina kunt u openen met onder meer de gratis Adobe Acrobat Reader.