Spoedprocedure concurrentiebeding ex-werknemer

Dit is een afdruk van een pagina op Rechtspraak.nl. Kijk voor de meest actuele informatie op Rechtspraak.nl (http://www.rechtspraak.nl). Deze pagina is geprint op 01-01-1970.

Skip Navigation LinksUw Situatie > Concurrentiebeding > Spoedprocedure concurrentiebeding ex-werknemer

Een werknemer gaat na het einde van zijn arbeidsovereenkomst ander werk doen. Zijn ex-werkgever vindt dit nieuwe werk concurrerend en in strijd met het afgesproken concurrentiebeding. Beide kunnen een spoedprocedure (kort geding) en een uitgebreide procedure (bodemprocedure) starten bij de kantonrechter.

De procedures bij de kantonrechter vallen onder het burgerlijk recht (civiel recht). Het is niet verplicht een advocaat in te schakelen.

Spoedprocedure concurrentiebeding ex-werknemer

Wilt u als ex-werknemer dat de rechter uw concurrentiebeding schorst? Of wilt u een snelle beslissing over het concurrentiebeding? Dan kunt u een spoedprocedure (kort geding) starten bij de kantonrechter.

De procedure valt onder het burgerlijk recht (civiel recht) en is een dagvaardingsprocedure. Het is niet verplicht een advocaat in te schakelen.

Heeft de rechter in een ontslagprocedure geoordeeld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld? Dan kan hij zijn ex-werknemer niet houden aan het afgesproken concurrentiebeding.

 

 De spoedprocedure concurrentiebeding bestaat uit de volgende stappen

>Alles uitklappen
  • U start het kort geding door uw ex-werkgever op te roepen om voor de kantonrechter te verschijnen (dagvaarden) in het arbeidsconflict over het concurrentiebeding. Deze oproep heet een dagvaarding. U bent de eiser.

    Gerechtsdeurwaarder

    Neem contact op met een gerechtsdeurwaarder, hij kan de dagvaarding schrijven, aan de werkgever uitreiken (betekenen) en naar de kantonrechter sturen.
    Gerechtsdeurwaarder (kbvg.nl)

    Voorbereiden

    Als voorbereiding op de procedure maakt u een conceptdagvaarding en vult u een aanvraagformulier in.

    Conceptdagvaarding

    In de conceptdagvaarding staat onder meer:

    • wie u dagvaardt en waarom
    • waarom u met spoed een uitspraak van de rechter nodig heeft
    • wat u vraagt
    • welke bewijzen u heeft voor uw standpunt
    • welke schade u lijdt als gevolg van dit arbeidsconflict


    Aanvraagformulier

    U vult het formulier ‘Aanvraag kort geding kanton’ in. U kiest de rechtbank in het werkgebied waar de gedaagde woont of is gevestigd of waar de werknemer gewoonlijk werkte. Op het formulier kunt u de data invullen waarop u niet naar de zitting kunt komen, indien mogelijk ook de verhinderdata van de andere partij.
    Aanvraagformulier kort geding kanton
    Werkgebieden rechtbanken 


    Opsturen

    Stuur de conceptdagvaarding met bewijsstukken, in tweevoud, en het ingevulde aanvraagformulier naar het adres dat op het formulier staat.

    Datum zitting

    De rechtbank geeft u de datum en tijd van de zitting door, telefonisch of per e-mail. Laat deze datum zo snel mogelijk aan de andere partij weten. 

    Dagvaarding uitreiken

    De datum en tijd van de zitting vult u op de dagvaarding in. U vraagt een deurwaarder de dagvaarding uit te reiken aan de andere partij (betekenen). De termijn waarbinnen dit moet gebeuren, is door de rechter in de brief vermeld. Is de andere partij bereid vrijwillig naar de zitting te gaan? Dan is een uitreiking van de dagvaarding door de deurwaarder niet nodig.

  • Als ontvanger van de dagvaarding bent u de gedaagde.

    Eens met de dagvaarding

    Bent u het eens met de dagvaarding, erkent u de vordering in het arbeidsconflict? Neem dan zo snel mogelijk contact op met de eiser. Als u het voor de zittingsdatum samen eens wordt, kan de eiser besluiten de procedure in te trekken. U voorkomt daarmee dat u de proceskosten van de eiser moet betalen als deze gelijk krijgt.

    Stukken opsturen

    Wilt u tijdens de zitting verwijzen naar schriftelijke stukken? Stuur deze dan zo spoedig mogelijk, in tweevoud, naar de rechtbank. Het adres staat in de dagvaarding. De stukken moeten daar minimaal 24 uur voor de zitting binnen zijn. Tegelijkertijd stuurt u deze stukken naar de andere partij. Denk bijvoorbeeld aan de arbeidsovereenkomst, waarin het concurrentiebeding is opgenomen, en correspondentie tussen werkgever en ex-werknemer.  

    Geen reactie

    Komt u niet naar de zitting, dan bepaalt de rechter toch een datum voor de uitspraak. Deze uitspraak heet een verstekvonnis. De rechter stelt dan meestal de eiser in het gelijk. Hij veroordeelt u ook de proceskosten te betalen die de eiser heeft gemaakt. Meldt u zich vóór het verstekvonnis alsnog bij de rechtbank? Dan ‘zuivert’ u het verstek en kunt u een datum vragen voor een nieuwe zitting.

  • In een procedure over een arbeidsconflict krijgt de eiser krijgt als eerste het woord. Hij vertelt wat hij wil en waarom. Dan mag de gedaagde hierop reageren. De rechter stelt ook vragen.

    Openbaar

    De zitting is in beginsel openbaar. Dit betekent dat iedereen de zitting mag bijwonen. De rechter kan in bepaalde situaties beslissen dat de zitting (deels) achter gesloten deuren plaatsvindt.
    Zitting bijwonen

    Getuigen

    Tijdens de zitting in een kort geding worden over het algemeen geen getuigen gehoord.

    Conflictoplossing

    Tijdens de zitting onderzoekt de rechter zowel met de werkgever als de ex-werknemer welke oplossingsmethode het beste past bij het arbeidsconflict: mediation, schikking of een uitspraak van de rechter.

    Schikking

    De rechter kan een voorlopig oordeel over de zaak geven. Hij vertelt hoe hij tegen de zaak aankijkt. Vaak stelt hij dan de partijen in de gelegenheid om samen tot een oplossing (schikking) te komen. Als beide partijen dat willen, onderbreekt de rechter daarvoor de zitting. Buiten de rechtszaal (‘op de gang’), probeert u er samen uit te komen.

    Op de afgesproken tijd komt u weer terug in de rechtszaal. Heeft u samen een oplossing bedacht voor het conflict over het concurrentiebeding, dan wordt deze schikking op papier gezet, in een proces-verbaal. Werkgever en ex-werknemer ondertekenen dit. Een kopie van het proces-verbaal krijgt u thuisgestuurd. De schikking is een bindende afspraak. Beide partijen moeten die afspraak nakomen.

    Mediation naast rechtspraak

    Een gerechtelijke procedure richt zich bij een conflict over het concurrentiebeding op de juridische aspecten en gaat vaak alleen over het verleden. Met mediation zoekt u samen met de andere partij(en) naar een toekomstgerichte oplossing voor alle aspecten van het arbeidsconflict. Soms is mediation sneller en goedkoper dan een juridische procedure. Daarom kijkt de rechter of uw zaak zich misschien leent voor mediation. U kunt ook zelf aangeven dat u mediation wilt.
    Mediation naast rechtspraak

  • Geen uitspraak

    Een procedure over een concurrentiebeding eindigt zonder uitspraak:

    • als de eiser de procedure intrekt
    • als u via mediation een akkoord bereikt
    • wanneer u een schikking treft


    Wel uitspraak

    Aan het einde van de zitting zegt de kantonrechter wanneer de uitspraak volgt (vonnis). Dat is meestal binnen 2 weken na de zitting. Het vonnis krijgt u toegestuurd. Heeft u een advocaat of gemachtigde, dan ontvangt deze het vonnis.

    Voorlopig oordeel

    Het vonnis van de kantonrechter in deze arbeidsrechtelijke procedure is een voorlopig oordeel. Dat betekent dat de uitspraak geldt tot de rechter in een vervolgprocedure een definitief oordeel geeft.

    Mogelijke beslissingen rechter

    Concurrentiebeding blijft in stand

    De rechter kan de ex-werknemer verplichten:

    • concurrerende activiteiten te staken
    • een voorschot op de boete aan de werkgever te betalen, wegens overtreding van het concurrentiebeding


    Schorsing concurrentiebeding

    De rechter kan besluiten:

    • het concurrentiebeding helemaal te schorsen (tijdelijk buiten werking stellen)
    • het concurrentiebeding gedeeltelijk te schorsen (de ex-werknemer mag bijvoorbeeld niet werken in een bepaalde regio of geen klanten benaderen van zijn oude werkgever)
  • Na het vonnis hebben werkgever en ex-werknemer 3 mogelijkheden: zij leggen zich bij het vonnis neer, starten een uitgebreide bodemprocedure concurrentiebeding of zij gaan in hoger beroep.

    Accepteren als eindvonnis

    Na een kort geding bent u niet verplicht een vervolgprocedure te starten. Het komt vaak voor dat de bodemprocedure concurrentiebeding achterwege wordt gelaten. Het kort gedingvonnis wordt dan geaccepteerd als definitief oordeel.

    Starten bodemprocedure

    Zowel de eiser als de gedaagde kunnen na het kort geding concurrentiebeding de normale, langere bodemprocedure concurrentiebeding starten. Dit is een dagvaardingsprocedure bij de kantonrechter. Deze rechter behandelt de zaak als een nieuwe zaak en kan tot een ander oordeel komen dan de kort gedingrechter.
    Dagvaardingsprocedure concurrentiebeding

  • Verzet

    Heeft de rechter in de procedure over het concurrentiebeding een verstekvonnis uitgesproken, omdat u als tegenpartij (gedaagde) niet reageerde in de procedure? U kunt in verzet tegen dit vonnis. Dit doet u door de oorspronkelijke eiser te dagvaarden voor dezelfde rechter. Dit moet u binnen 4 weken doen. In de verzetdagvaarding neemt u uw bezwaren op. Hierna behandelt de rechter het arbeidsconflict alsnog in kort geding.

    Hoger beroep

    Als u het niet eens bent met het vonnis van de kantonrechter in kort geding kunt u in hoger beroep gaan. Dan legt u uw zaak voor een nieuwe, versnelde, behandeling voor aan het gerechtshof. Dit moet u binnen 4 weken na de uitspraak doen. Een advocaat moet het hoger beroep instellen.
    Meer over hoger beroep

    Cassatie

    Bent u het daarna niet eens met de uitspraak van het gerechtshof, dan kunt u in cassatie bij de Hoge Raad. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Ook hiervoor heeft u een advocaat nodig.
    Meer over cassatie

 

 

Relevant onderwerp:

 

Juridisch advies

Wilt u persoonlijk advies over uw situatie? Hulp bij het opstellen van de stukken of bijstand tijdens de zitting? Een advocaat is in deze procedure niet verplicht, maar het kan verstandig zijn deskundig advies te vragen aan een advocaat of andere juridisch adviseur.

 

Vraag en antwoord

Kan ik een spoedprocedure voeren zonder de uitgebreide procedure?

Ja. Als u een spoedprocedure (kort geding) concurrentiebeding start, is het niet verplicht daarna ook de uitgebreide procedure te voeren.

Wat kost een spoedprocedure?

U betaalt als eiser de kosten voor de deurwaarder. Ook betaalt u de kosten voor de rechter: de griffierechten.

Hoe lang duurt een spoedprocedure?

De zitting vindt over het algemeen binnen enkele weken plaats. De kantonrechter doet daarna meestal binnen 2 weken uitspraak.

 

Neem contact op met het Rechtspraak Servicecentrum

Sociale media

Stel uw vraag via
Stel uw vraag via

Pas op met het delen van privé-gegevens op sociale media.

Telefoon

Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 8.00 en 20.00 uur.

Veelgestelde vragen aan het Rechtspraak Servicecentrum