Spoedprocedure loonconflicten

Dit is een afdruk van een pagina op Rechtspraak.nl. Kijk voor de meest actuele informatie op Rechtspraak.nl (http://www.rechtspraak.nl). Deze pagina is geprint op 01-01-1970.

Skip Navigation LinksUw Situatie > Loonconflicten > Spoedprocedure loonconflicten

Betaalt uw werkgever uw loon niet of niet op tijd? Dan kunt u bij de kantonrechter een procedure starten.

Dat kan een spoedprocedure (kort geding) of een uitgebreide procedure zijn. De procedures bij de kantonrechter vallen onder het burgerlijk recht (civiel recht). Het is niet verplicht een advocaat in te schakelen.

Spoedprocedure loonconflicten

Uw werkgever betaalt uw salaris niet op tijd. U heeft niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.

In een brief vraagt u uw werkgever het achterstallige loon plus de verhoging en rente te betalen. Betaalt uw werkgever dan nog niet? U kunt een spoedprocedure (kort geding) starten bij de kantonrechter en een loonvordering indienen. Het is niet verplicht een advocaat in te schakelen.

 

 Een kort geding over een loonconflict bestaat uit de volgende stappen

>Alles uitklappen
  • U start het kort geding over een loonconflict door uw werkgever op te roepen om voor de kantonrechter te verschijnen (dagvaarden). Deze oproep heet een dagvaarding. U bent de eiser.

    Gerechtsdeurwaarder

    Neem contact op met een gerechtsdeurwaarder, hij kan de dagvaarding schrijven, aan de andere partij uitreiken (betekenen) en naar de kantonrechter sturen.
    Gerechtsdeurwaarder (kbvg.nl)

    Voorbereiden

    Als u een snelle procedure (kort geding) wilt starten naar aanleiding van het conflict over de uitbetaling van het salaris maakt u ter voorbereiding een conceptdagvaarding en vult u een aanvraagformulier in.

    Conceptdagvaarding

    In de conceptdagvaarding staat onder meer:

    • wie u dagvaardt en waarom
    • waarom u met spoed een uitspraak van de rechter nodig heeft
    • wat u vraagt (de vorderingen)
    • welke bewijzen u heeft voor uw standpunt
    • welke schade u lijdt als gevolg van het loonconflict

    Vorderingen

    U vraagt de kantonrechter om een snelle maatregel (voorlopige voorziening). U kunt vragen om:

    • betaling van achterstallig loon
    • doorbetaling van loon
    • wettelijke verhoging en wettelijke rente


    De voorlopige voorziening geldt tot de rechter in een uitgebreide procedure een definitief oordeel heeft gegeven. Als werknemer en werkgever die procedure achterwege laten, accepteren zij het kort gedingvonnis over het loonconflict als definitief oordeel.

    Aanvraagformulier

    U vult het formulier ‘Aanvraag kort geding’ in. U kiest de rechtbank in het werkgebied waar de werkgever is gevestigd of waar u gewoonlijk werkt. Op het formulier kunt u de data invullen waarop u niet naar de zitting kunt komen. Vermeld indien mogelijk ook de verhinderdata van de werkgever.
    Aanvraagformulier kort geding kanton
    Werkgebieden rechtbanken 

    Opsturen

    Stuur de conceptdagvaarding met bewijsstukken, in drievoud, en het ingevulde aanvraagformulier naar het adres dat op het formulier staat. Bewijsstukken kunnen zijn: uw arbeidsovereenkomst, de correspondentie met uw werkgever of andere documenten over het loonconflict.

    Datum zitting

    De rechtbank stuurt u een brief met de datum en tijd van de zitting. Laat deze datum zo snel mogelijk aan de werkgever weten door hem een kopie van de brief te sturen.

    Dagvaarding uitreiken 

    De datum en tijd van de zitting vult u op de dagvaarding in. U vraagt een deurwaarder de dagvaarding uit te reiken aan de andere werkgever (betekenen). De termijn waarbinnen dit moet gebeuren, is door de rechter in de brief vermeld.

    Is de werkgever bereid vrijwillig naar de zitting te gaan? Dan is een uitreiking van de dagvaarding door de deurwaarder niet nodig.

  • Als ontvanger van de dagvaarding bent u de gedaagde.

    Eens met de dagvaarding

    Bent u het eens met de dagvaarding, erkent u de vordering? Neem dan zo snel mogelijk contact op met de werknemer. Als u het voor de zittingsdatum samen eens wordt, kan hij besluiten de procedure over het loonconflict in te trekken. U voorkomt daarmee dat u de proceskosten van de werknemer moet betalen als deze gelijk krijgt.

    Stukken opsturen

    Wilt u tijdens de zitting verwijzen naar schriftelijke stukken? Stuur deze dan zo spoedig mogelijk, in drievoud, naar de rechtbank. Het adres staat in de dagvaarding. De stukken moeten minimaal 24 uur voor de zitting binnen zijn. Tegelijkertijd stuurt u deze stukken naar de andere partij. 

    Geen reactie

    Komt u als gedaagde niet naar de zitting, dan bepaalt de rechter toch een datum voor de uitspraak. Deze uitspraak heet een verstekvonnis. De rechter stelt dan meestal de eiser in het gelijk. Hij veroordeelt u ook de proceskosten te betalen die de eiser heeft gemaakt. Meldt u zich vóór het verstekvonnis alsnog bij de rechtbank? Dan ‘zuivert’ u het verstek en kunt u een datum vragen voor een nieuwe zitting.

  • De werknemer krijgt als eerste het woord. Hij vertelt zijn verhaal over het loonconflict, wat hij nu wil en waarom. Dan mag de werkgever hierop reageren. De rechter stelt ook vragen.

    Openbaar

    De zitting is in beginsel openbaar. Dit betekent dat iedereen de zitting mag bijwonen. De rechter kan in bepaalde situaties beslissen dat de zitting (deels) achter gesloten deuren plaatsvindt.
    Zitting bijwonen

    Getuigen

    Tijdens de zitting in een kort geding worden over het algemeen geen getuigen gehoord.

    Conflictoplossing

    Tijdens de zitting onderzoekt de rechter met beide partijen welke oplossingsmethode het beste lijkt te passen bij het  loonconflict: mediation (bemiddeling), schikking of een gerechtelijke uitspraak.

    Schikking

    De rechter kan een voorlopig oordeel over de zaak geven. Hij vertelt hoe hij tegen het loonconflict aankijkt. Vaak stelt hij dan de partijen in de gelegenheid om samen tot een oplossing (schikking) te komen. Als beide partijen dat willen, onderbreekt de rechter daarvoor de zitting. Buiten de rechtszaal (‘op de gang’), probeert u samen een oplossing te bedenken voor het geschil over het loonconflict.

    Op de afgesproken tijd komt u weer terug in de rechtszaal. Heeft u samen een oplossing gevonden, dan wordt deze schikking op papier gezet, in een proces-verbaal. Beide partijen ondertekenen dit. Een kopie van het proces-verbaal krijgt u thuisgestuurd.
    De schikking is een bindende afspraak. Beide partijen moeten die afspraak nakomen.

    Mediation naast rechtspraak

    Een gerechtelijke procedure richt zich op de juridische aspecten van een conflict. Met mediation zoekt u samen met de andere partij(en) naar een oplossing voor alle aspecten van het salarisconflict. Daarom kijkt de rechter of uw zaak zich leent voor mediation. U kunt ook zelf aangeven dat u mediation wilt.
    Mediation naast rechtspraak

  • Geen uitspraak

    Een rechtszaak eindigt zonder uitspraak

    • als de eiser de procedure intrekt
    • als u via mediation een akkoord bereikt
    • wanneer u een schikking treft

     

    Mogelijke beslissingen rechter

    Toewijzing

    Als de rechter tot het voorlopige oordeel komt dat er geen geldige reden is voor de werkgever om het loon niet te betalen, kan hij de werkgever veroordelen tot betaling van:

    • het (achterstallige) loon
    • een wettelijke verhoging (de rechter kan deze matigen)
    • de wettelijke rente
    • de proceskosten die de werknemer heeft gemaakt

    Afwijzing

    Als de rechter de loonvordering van de werknemer afwijst, kan hij hem veroordelen tot betaling van de proceskosten die de werkgever heeft gemaakt. Bijvoorbeeld als de rechter oordeelt dat een ontslag op staande voet terecht is gegeven.

  • Na het vonnis over het loonconflict hebben de partijen 3 mogelijkheden: zij leggen zich bij het vonnis neer, starten een uitgebreide bodemprocedure of zij gaan in hoger beroep.

    Accepteren als eindvonnis

    Na een kort geding bent u niet verplicht een vervolgprocedure te starten. Het komt vaak voor dat de bodemprocedure achterwege wordt gelaten. Het kort gedingvonnis wordt dan geaccepteerd als definitief oordeel.

    Starten bodemprocedure

    Zowel de eiser als de gedaagde kunnen na het kort geding over het salarisconflict een bodemprocedure starten. Dit is een dagvaardingsprocedure bij de kantonrechter. Deze rechter behandelt de zaak als een nieuwe zaak en kan tot een ander oordeel komen dan de kort gedingrechter.
    Dagvaardingsprocedure loonconflicten

  • Verzet

    Heeft de rechter een verstekvonnis uitgesproken omdat u als tegenpartij (gedaagde) niet reageerde in de procedure? U kunt in verzet tegen dit vonnis. Dit doet u door de oorspronkelijke eiser te dagvaarden voor dezelfde rechter. Dit moet u binnen 4 weken doen. In de verzetdagvaarding neemt u uw bezwaren op. Hierna behandelt de rechter de zaak alsnog in kort geding.

    Hoger beroep

    Als u het niet eens bent met het vonnis van de kantonrechter in kort geding kunt u in hoger beroep gaan. Dan legt u uw zaak voor een nieuwe, versnelde, behandeling voor aan het gerechtshof. Dit moet u binnen 4 weken na de uitspraak doen. Een advocaat moet het hoger beroep instellen.
    Meer over hoger beroep

    Cassatie

    Bent u het daarna niet eens met de uitspraak van het gerechtshof, dan kunt u binnen 8 weken in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Ook hiervoor heeft u een advocaat nodig.
    Meer over cassatie

Geen loon vanwege ontslag op staande voet

Betaalt uw werkgever u helemaal geen loon meer omdat hij u op staande voet heeft ontslagen? Als u het niet eens bent met het ontslag, kunt u bij de kantonrechter een procedure starten. Dit doet u door hem een brief te sturen (verzoekschrift). Dit moet u binnen 2 maanden na het ontslag doen. Wilt u de arbeidsrelatie niet herstellen? Dan kunt u de kantonrechter vragen om een financiële vergoeding.

 

 

Beperken loonconflict

Bent u op staande voet ontslagen en eist u in kort geding loon en eventueel toegang tot uw werk? In reactie daarop kan de werkgever zekerheidshalve ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen. U kunt daartegen verweer voeren. Het kan zijn dat de rechter het kort geding en het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst samen in één zitting behandelt.

 

 

Kosten

Aan deze procedure zijn kosten verbonden. Bekijk met welke kosten u rekening moet houden.

Doorlooptijd

Bekijk met welke doorlooptijd u rekening dient te houden voor deze procedure.

 

 

Juridisch advies

Wilt u persoonlijk advies over uw situatie? Hulp bij het opstellen van de stukken of bijstand tijdens de zitting? Een advocaat is in deze procedure niet verplicht, maar het kan verstandig zijn deskundig advies te vragen aan een advocaat of andere juridisch adviseur.

 

Vraag en antwoord

Hoe begin ik een spoedprocedure?

U start een kort geding door een deurwaarder een dagvaarding te laten bezorgen bij de andere partij.

Wat kost een spoedprocedure?

U betaalt als eiser de kosten van de deurwaarder. Ook betaalt u de kosten voor de rechter: de griffierechten.

Hoe lang duurt een spoedprocedure?

De zitting vindt over het algemeen binnen enkele weken plaats. De uitspraak volgt daarna meestal binnen 2 weken.

 

 

Neem contact op met het Rechtspraak Servicecentrum

Sociale media

Stel uw vraag via
Stel uw vraag via

Pas op met het delen van privé-gegevens op sociale media.

Telefoon

Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 8.00 en 20.00 uur.

Veelgestelde vragen aan het Rechtspraak Servicecentrum