Procedures concurrentiebeding

Dit is een afdruk van een pagina op Rechtspraak.nl. Kijk voor de meest actuele informatie op Rechtspraak.nl (http://www.rechtspraak.nl). Deze pagina is geprint op 01-01-1970.

Skip Navigation LinksUw Situatie > Onderwerpen > Concurrentiebeding

Een werknemer gaat na het einde van zijn arbeidsovereenkomst ander werk doen. Zijn oude werkgever vindt dit nieuwe werk concurrerend en in strijd met het afgesproken concurrentiebeding. Beide kunnen een spoedprocedure en een uitgebreide procedure starten bij de kantonrechter.

De procedures bij de kantonrechter vallen onder het burgerlijk recht (civiel recht). Het is niet verplicht een advocaat in te schakelen.

Procedures concurrentiebeding

Procedures werkgever

Had u met uw ex-werknemer een concurrentiebeding afgesproken en gaat hij na het einde van zijn arbeidsovereenkomst concurrerend werk doen? Dan kunt u de kantonrechter vragen om een snelle, voorlopige beslissing. U kunt ook een uitgebreide procedure starten. Is uw ex-werknemer een procedure gestart, dan kunt u hiertegen in verweer gaan.

 

 

Zelf procedure starten

 

Spoedprocedure (kort geding)

In een kort geding vraagt u de kantonrechter om een snelle maatregel (voorlopige voorziening). U kunt vragen dat de ex-werknemer:

  • het concurrentiebeding nakomt en direct stopt met concurrerende werkzaamheden
  • een voorschot betaalt op de boetebedragen


De voorlopige voorziening geldt tot de rechter in een uitgebreide procedure een definitief oordeel geeft. Als werknemer en werkgever die procedure achterwege laten, accepteren zij het kort gedingvonnis als definitief oordeel.

Uitgebreide procedure (bodemprocedure)

In een bodemprocedure vraagt u de kantonrechter om een definitief oordeel over het concurrentiebeding. U kunt vragen om:

  • een verklaring van de rechter dat het concurrentiebeding geldig is
  • een verklaring van de rechter dat de ex-werknemer het concurrentiebeding overtreedt
  • betaling van de volledige boetes of schadevergoeding

 

 

In verweer gaan

Uw ex-werknemer kan eveneens een kort geding en een bodemprocedure bij de kantonrechter starten. Als u het niet eens bent met de eis van uw ex-werknemer, kunt u daartegen in verweer gaan.

 

 

Procedures ex-werknemer

Na het einde van uw arbeidsovereenkomst wilt u ander werk gaan doen, bij een andere werkgever of als zelfstandige. Maakt het concurrentiebeding dit voor u (bijna) onmogelijk? U kunt de kantonrechter in een spoedprocedure om een snelle beslissing vragen of een uitgebreide procedure starten. De rechter weegt uw belang af tegen het belang van de werkgever. Is uw oude werkgever zelf een procedure gestart, dan kunt u hiertegen in verweer gaan.

 

Tijdelijke arbeidsovereenkomst

Heeft u een tijdelijke arbeidsovereenkomst die is gesloten op of na 1 januari 2015? Een concurrentiebeding mag dan alleen als de werkgever schriftelijk uitlegt waarom dat nodig is. Hij moet een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben. De rechter kan het beding vernietigen als:

  • de werkgever geen of een gebrekkige motivering heeft opgenomen
  • het bedrijfsbelang er niet was toen u het contract tekende
  • het bedrijfsbelang er niet (meer) is op het moment dat de werkgever een beroep doet op het beding

 

 

Zelf procedure starten

 

Spoedprocedure (kort geding)

In een kort geding vraagt u de kantonrechter om een snelle maatregel (voorlopige voorziening). U kunt vragen om schorsing van het concurrentiebeding. De voorlopige voorziening geldt tot de rechter in een uitgebreide procedure een definitief oordeel geeft. Als u beide die procedure achterwege laat, accepteert u het kort gedingvonnis als definitief oordeel.

Uitgebreide procedure (bodemprocedure)

In een bodemprocedure vraagt u de kantonrechter om een definitief oordeel over het concurrentiebeding. U kunt vragen om:

  • een verklaring van de rechter dat het concurrentiebeding ongeldig is
  • vernietiging van het concurrentiebeding
  • schadevergoeding voor de tijd dat u gebonden bent aan het concurrentiebeding en belemmerd wordt om ander werk te verrichten (tenzij u zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen)

 

 

 

In verweer gaan

Uw oude werkgever kan een kort geding en een uitgebreide bodemprocedure bij de kantonrechter starten. Als u het niet eens bent met de eis van uw oude werkgever, kunt u daartegen in verweer gaan.

 

 

 

Relevant onderwerp:

 

Juridisch advies

Wilt u persoonlijk advies over uw situatie? Hulp bij het opstellen van de stukken of bijstand tijdens de zitting? Een advocaat is in deze procedure niet verplicht, maar het kan verstandig zijn deskundig advies te vragen aan een advocaat of andere juridisch adviseur.

 

Vraag en antwoord

Kan ik een spoedprocedure voeren zonder de uitgebreide procedure?

Ja. Als u een spoedprocedure (kort geding) start, is het niet verplicht daarna ook de uitgebreide procedure te voeren.

Wat kost een spoedprocedure?

U betaalt als eiser de kosten voor de deurwaarder. Ook betaalt u de kosten voor de rechter: de griffierechten.

Hoe lang duurt een spoedprocedure?

De zitting vindt over het algemeen binnen enkele weken plaats. De kantonrechter doet daarna meestal binnen 2 weken uitspraak.

 

Neem contact op met het Rechtspraak Servicecentrum

Sociale media

Stel uw vraag via
Stel uw vraag via

Pas op met het delen van privé-gegevens op sociale media.

Telefoon

Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 8.00 en 20.00 uur.

Veelgestelde vragen aan het Rechtspraak Servicecentrum