Verzoekschriftprocedure werknemer

Dit is een afdruk van een pagina op Rechtspraak.nl. Kijk voor de meest actuele informatie op Rechtspraak.nl (http://www.rechtspraak.nl). Deze pagina is geprint op 01-01-1970.

Skip Navigation LinksUw Situatie > Ontslag > Verzoekschriftprocedure werknemer

In een verzoekschriftprocedure vraagt u aan de kantonrechter om iets te doen. Bijvoorbeeld om de opzegging te vernietigen of een financiële vergoeding vast te stellen. De werkgever kan hierop reageren (in verweer gaan). Het is niet verplicht om een advocaat in te schakelen.

 Verzoekschrift kantonrechter werknemer

>Alles uitklappen
  • U start de verzoekschriftprocedure door de kantonrechter een brief te sturen. Deze brief heet een verzoekschrift. U bent de verzoeker.

    Let op: verzoekt u de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden? Lees meer over de verzoekschriftprocedure ontbinding arbeidsovereenkomst door werknemer.

    Inhoud verzoekschrift

    In het verzoekschrift zet u in ieder geval:

    • uw voornamen, naam, adres en woonplaats
    • naam, adres en woon- of vestigingsplaats van uw werkgever
    • naam, adres en woon- of vestigingsplaats van de eventuele belanghebbende(n)
    • wat u vraagt en waarom
    • naam, adres en telefoonnummer van uw eventuele advocaat of andere gemachtigde

    U kunt ook de data vermelden waarop u en de andere partij niet naar de zitting kunnen komen. U dateert en ondertekent het verzoekschrift. Als u een advocaat heeft dan doet hij dit.

    Bewijsstukken

    Maak kopieën van bewijsstukken die uw verhaal ondersteunen. Nummer deze en voeg ze bij. Bijvoorbeeld brieven of overeenkomsten. U kunt ook getuigen vragen hun verhaal op te schrijven (getuigenverklaring).

    Verzoekschrift opsturen

    U stuurt het verzoekschrift, met bijlagen, in drievoud naar de rechtbank (team kanton, afdeling griffie). U kunt de stukken ook afgeven bij de centrale balie van de rechtbank.

    Welke kantonrechter

    Hoofdregel is dat de zaak wordt behandeld door de rechtbank die de woon- of vestigingsplaats van de verzoeker in het werkgebied heeft. Afhankelijk van het onderwerp van de procedure geeft de wet uitzonderingen op deze regel. Deze vindt u in de beschrijving van de procedure.
    Werkgebieden rechtbanken

  • Zowel u als werknemer als uw werkgever en eventuele belanghebbenden krijgen een uitnodiging voor de mondelinge behandeling (zitting). In die uitnodiging staat wanneer (datum) en waar (locatie) de zitting over het ontslag plaatsvindt. Uw werkgever en/of belanghebbende ontvangen bij de uitnodiging een kopie van het verzoekschrift met de bijlagen.

    Andere datum

    Schikt de datum u niet, dan kunt u contact opnemen met de griffie. Informatie hierover vindt u in de brief.

  • Is uw werkgever het niet eens met het verzoek? Dan kan hij een verweerschrift indienen. Hij kan zijn reactie ook mondeling geven, tijdens de zitting.

    Een verweerschrift indienen werkt als volgt. 

    Inhoud verweerschrift

    In het verweerschrift wordt vermeld:

    • voornamen, naam, adres en woonplaats / vestigingsplaats
    • reactie op het verzoekschrift, met argumenten


    Het verweerschrift moet gedateerd en ondertekend worden.

    Eigen verzoek

    De verweerder mag in het verweerschrift ook een eigen verzoek doen. Dit tegenverzoek moet wel verband houden met het verzoek in het verzoekschrift. 

    Bewijsstukken

    De verweerder maakt kopieën van de stukken waarnaar in het verweerschrift wordt verwezen, nummert deze en voegt ze bij. Bijvoorbeeld overeenkomsten of schriftelijke getuigenverklaringen. 

    Verweerschrift opsturen

    De verweerder stuurt het verweerschrift, met bijlagen, in drievoud naar de rechtbank (team kanton, afdeling griffie). Het moet daar minimaal 10 dagen voor de zitting binnen zijn. Het adres staat in de uitnodiging voor de zitting. De stukken kunnen ook worden afgegeven bij de centrale balie van de rechtbank.

    Mondeling verweer 

    De verweerder mag zijn reactie ook mondeling op de zitting geven.

  • U bent niet verplicht om naar de zitting te komen, maar het wordt wel aangeraden. Als u niet verschijnt, kan dit er toe leiden dat de rechter in uw nadeel beslist.

    Mening

    Komt u wel, dan krijgt u de gelegenheid uw mening te geven. Als verzoeker krijgt u als eerste het woord. U licht uw verzoek over het ontslag toe. Daarna mag uw werkgever (de verweerder) zijn reactie geven. Vervolgens komen beide partijen nog een keer aan de beurt. De rechter stelt ook vragen.

    Volmacht

    Laat u zich op de zitting vertegenwoordigen door een juridisch adviseur of iemand anders die op de hoogte is van de zaak? Geef deze dan een schriftelijke volmacht mee.

    Getuigen

    Tijdens deze zitting worden er geen getuigen gehoord. U mag collega’s of andere betrokkenen meenemen, maar zij zijn dan toehoorders en geen getuigen.

    Openbaar

    De zitting is openbaar. Dit betekent dat iedereen de zitting mag bijwonen.
    Zitting bijwonen

    Conflictoplossing

    Tijdens de zitting onderzoekt de rechter met beide partijen welke oplossingsmethode in deze situatie het beste lijkt te passen: mediation, schikking of een uitspraak van de rechter.

    Schikking

    De rechter kan een voorlopig oordeel over de zaak geven. Hij vertelt hoe hij tegen de zaak aankijkt. Vaak stelt hij dan de partijen in de gelegenheid om samen tot een oplossing (schikking) te komen. Als beide partijen dat willen, onderbreekt de rechter daarvoor de zitting. Buiten de rechtszaal (‘op de gang’), probeert u er samen met uw werkgever uit te komen.

    Op de afgesproken tijd komt u weer terug in de rechtszaal. Heeft u samen een oplossing gevonden, dan wordt deze schikking op papier gezet, in een proces-verbaal. Beide partijen ondertekenen dit. Een kopie van het proces-verbaal krijgt u thuisgestuurd. De schikking is een bindende afspraak. Beide partijen moeten die afspraak nakomen.

    Mediation naast rechtspraak

    Een gerechtelijke procedure richt zich op de juridische aspecten van een conflict en gaat vaak alleen over het verleden. Met mediation zoekt u samen met uw werkgever naar een toekomstgerichte oplossing voor alle aspecten van het conflict over het ontslag. Soms is mediation sneller en goedkoper dan een juridische procedure. Daarom kijkt de rechter of uw zaak zich misschien leent voor mediation. U kunt ook zelf aangeven dat u mediation wilt.
    Mediation naast rechtspraak

  • Geen uitspraak

    Een rechtszaak eindigt zonder uitspraak

    • als u, als verzoeker, de procedure intrekt
    • als u via mediation een akkoord bereikt
    • wanneer u een schikking treft met uw werkgever


    Heeft u een akkoord bereikt, dan kan de rechter de gemaakte afspraken eventueel ook vastleggen in een uitspraak.

    Wel uitspraak

    Aan het einde van de zitting zegt de rechter wanneer de uitspraak volgt (beschikking). Meestal is dat binnen 4 weken na de zitting. De beschikking krijgt u toegestuurd. Heeft u een advocaat of gemachtigde, dan ontvangt hij de beschikking.

    Oordeel

    Als de rechter het verzoek toewijst, staat in de beschikking waarom hij tot dat oordeel is gekomen. Ook als de rechter het verzoek afwijst, leest u in de beschikking wat daarvoor de reden is.

    Kosten tegenpartij betalen

    De rechter kan bepalen dat de verliezende partij (een gedeelte van) de proceskosten moet betalen die de andere partij heeft gemaakt. Dat zijn bijvoorbeeld de griffierechten en de kosten van een advocaat. De rechter bepaalt de hoogte van het bedrag.
    Kosten rechtszaak

  • Hoger beroep

    Als u het niet eens bent met de beschikking van de kantonrechter kunt u in hoger beroep gaan. Dan legt u uw zaak voor een nieuwe behandeling voor aan het gerechtshof. Dit moet u binnen 3 maanden na de uitspraak doen. Een advocaat moet het hoger beroep instellen.
    Hoger beroep

    Cassatie

    Bent u het daarna niet eens met de uitspraak van het gerechtshof, dan kunt u binnen 3 maanden in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Ook hiervoor heeft u een advocaat nodig.
    Cassatieberoep

 

Neem contact op met het Rechtspraak Servicecentrum

Sociale media

Stel uw vraag via
Stel uw vraag via

Pas op met het delen van privé-gegevens op sociale media.

Telefoon

Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 8.00 en 20.00 uur.

Veelgestelde vragen aan het Rechtspraak Servicecentrum