Als werknemer kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw schade. Daarvoor moet u aantonen dat u het letsel heeft opgelopen tijdens uw werk of dat de ziekte is veroorzaakt door uw werk of de arbeidsomstandigheden. 

De werkgever is niet aansprakelijk voor de schade als hij kan aantonen dat:

• hij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen om het ongeval of de ziekte te voorkomen
• u als werknemer de schade aan uzelf te wijten heeft omdat u bewust het risico nam (opzet of bewuste roekeloosheid)

Blijven de onderhandelingen vastlopen op een punt waarover u het niet eens wordt? Bijvoorbeeld over de aansprakelijkheid van de werkgever of over de berekening van de schade? Dan kunt u hierover een concrete vraag aan de kantonrechter voorleggen.

Heeft u dringend een voorschot nodig op de schadevergoeding? Of heeft u een ander spoedeisend belang? In een spoedprocedure (kort geding) vraagt u de rechter om een snelle, voorlopige beslissing. Hij maakt een inschatting over de aansprakelijkheid. Vindt hij aansprakelijkheid van de werkgever aannemelijk, dan kan hij besluiten de werknemer een voorschot op de schadevergoeding te geven.

In een uitgebreide procedure (bodemprocedure) vraagt u de kantonrechter om een definitief oordeel over de aansprakelijkheid en over de omvang van de schade.