Verwijtbaar werkloos
Als uitkomst van een onderhandelingstraject heeft betrokkene de gemeente verzocht hem ontslag te verlenen. De situatie binnen de gemeente was echter zodanig dat hij daar in dienst had kunnen blijven. Op het moment van de ontslagname was weliswaar besloten dat een onderzoek naar zijn functioneren zou worden ingesteld, maar hij had de uitkomst van dit onderzoek kunnen afwachten. Betrokkene was op dat moment vrijgesteld van werkzaamheden. Er waren geen omstandigheden die maakten dat hij toch (direct) ontslag moest nemen. Iemand die zelf ontslag neemt zonder dat daar zwaarwegende redenen voor zijn, is volgens de wet ‘verwijtbaar werkloos’ en heeft geen recht op een WW-uitkering. Het UWV had dit om die reden geweigerd.

Omstandigheden
Betrokkene was dus ‘verwijtbaar werkloos’, maar volgens de wet moest vervolgens nog de vraag worden beantwoord of hem ook ‘in overwegende mate’ valt te verwijten dat hij werkloos werd. Toen hij ontslag nam, was de situatie binnen de gemeente chaotisch. Een rapport van het Bureau Integriteit Gemeenten (BING) had een aanzienlijke impact binnen de organisatie en heeft tot gevolg gehad dat andere managers ofwel waren vertrokken ofwel ziek thuis zaten. Bovendien kreeg de kwestie veel aandacht in de media. Ten slotte is betrokkene tijdens het onderhandelingstraject te kennen gegeven dat er negatieve signalen waren van medewerkers over zijn functioneren. Door dit alles is het voorstelbaar en te billijken dat betrokkene er met het oog op zijn arbeidsmarktpositie voor heeft gekozen om zelf ontslag te nemen en zich op zijn toekomst te richten.

Alles bij elkaar is de CRvB van oordeel dat het betrokkene niet ‘in overwegende mate’ kan worden verweten dat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dit betekent dat hij wel een gedeeltelijke WW-uitkering krijgt.

Het oordeel van de Centrale Raad van Beroep is in deze zaak een eindoordeel.

De Centrale Raad van Beroep is de hoogste rechter op het gebied van het sociale bestuursrecht, het ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Centrale Raad van Beroep, 20 juni 2018
Zaaknummers 15/2928 WW, 17/8093 WW: ECLI:NL:CRVB:2018:1623

Dit is een persbericht op basis van de genoemde uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Bij verschil tussen dit persbericht en de volledige uitspraak is laatstgenoemde beslissend.

Voor eventuele vragen over dit persbericht kunt u zich wenden tot de afdeling communicatie, tel: 088-3611438
E-mail: voorlichting.crvb@rechtspraak.nl
Website: www.rechtspraak.nl/organisatie/CRvB