Met het ontslag van een bestuurder eindigt ook zijn arbeidsovereenkomst, behalve wanneer sprake is van een opzegverbod. Dat was hier het geval, want de CFO had zich ziek gemeld. Het negeren van dit opzegverbod door De Volksbank geeft de CFO recht op een vergoeding. Het hof wijst niet het miljoenenbedrag toe waarom de CFO heeft verzocht, maar een bedrag dat overeenkomt met negen maanden bruto loon. Als de rechtbank het ontslag wel had vernietigd, zou de arbeidsovereenkomst waarschijnlijk negen maanden na de ingangsdatum van het ontslag zijn geëindigd door ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tussen de CFO en De Volksbank was namelijk een ernstige vertrouwensbreuk ontstaan. Het hof vindt dat er geen reden is voor een hogere vergoeding, omdat De Volksbank daarvan geen ernstig verwijt is te maken. Verder heeft de CFO recht op de transitievergoeding en uitbetaling van vakantiedagen.
