Het gaat om de vraag of Esdégé-Reigersdaal op goede gronden heeft besloten tot overplaatsing van de werknemers van het cluster Abel Tasman naar verschillende andere locaties. De kantonrechter neemt de beoordeling van de klachten door de Klachtencommissie en het daaruit voortvloeiende advies als uitgangspunt. Deze kortgedingprocedure leent zich namelijk niet voor zelfstandig onderzoek naar alle feiten en omstandigheden.
Esdégé-Reigersdaal is als organisatie en werkgever verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorgverlening en de daarvoor benodigde personele inzet. Dit betekent dat Esdégé-Reigersdaal een zekere mate van vrijheid heeft om keuzes te maken die zij in het belang acht van het cluster Abel Tasman, ook als deze raken aan de belangen van de werknemers. De werknemers hebben een gerechtvaardigd belang bij behoud van hun standplaats.
Het stond Esdégé-Reigersdaal vrij een nadere voorwaarde, in de vorm van een verklaring, te verbinden aan het door de Klachtencommissie geadviseerde traject met externe hulp. Dit geldt te meer omdat Esdégé-Reigersdaal, mede namens de clustermanagers, de verklaring heeft ondertekend. De werknemers hebben zonder goede gronden geweigerd de verklaring te ondertekenen. De kantonrechter oordeelt dat Esdégé-Reigersdaal met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding de werknemers mocht overplaatsen en daarbij de benodigde zorgvuldigheid in acht heeft genomen. De werknemers hebben hun baan en bijbehorend salaris behouden. Verder staat onbetwist vast dat Esdégé-Reigersdaal per individuele werknemer heeft gekeken naar een passende alternatieve werkplek, gelet op functie, competenties en reistijd. De handelwijze van Esdégé-Reigersdaal is daarom ook niet in strijd met de beginselen van goed werkgeverschap of de redelijkheid en billijkheid. De vorderingen van de werknemers zijn daarom afgewezen.
