Nieuws Centrale Raad van Beroep

Bij Koninklijk Besluit is prof. mr. dr. R.H. (Ruth) de Bock per 1 juli 2022 benoemd tot raadsheer-plaatsvervanger bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Ruth de Bock zal als materie-Advocaat-Generaal (AG) / raadsheer-plaatsvervanger conclusies uitbrengen op de rechtsgebieden van de CRvB. Een materie-AG is een topdeskundige op het gebied van het bestuursrecht waar de CRvB in complexe gevallen een advies aan kan vragen. Deze week is zij in die functie officieel beëdigd door Takvor Avedissian, president van de CRvB.

Na een controle van de woonsituatie van een uitwonende student heeft de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) de studiefinanciering herzien over de hele periode (ruim vijf jaar) waarin de student op het adres is ingeschreven bij de basisregistratie personen (brp). De Centrale Raad van Beroep (CRvB) oordeelt dat de werking van het wettelijk bewijsvermoeden moet worden beperkt tot maximaal 36 maanden: deze periode is lang genoeg voor DUO om een controle uit te voeren. De beperking voorkomt ook dat de student in bewijsproblemen komt. De student hoeft nu minder terug te betalen dan in eerste instantie gevorderd is.

Op vrijdag 10 juni 2022 heeft na een onderbreking van twee jaren door de coronapandemie weer een installatiezitting kunnen plaatsvinden van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan twee jaar ziek is, heeft de werkgever geen verplichting meer om het loon door te betalen en kan deze ontslag aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding, een soort financiële overbrugging. De werkgever kan met de Regeling compensatie transitievergoeding de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van het UWV. Deze compensatie heeft als doel om werkgevers te stimuleren ‘slapende dienstverbanden’ te beëindigen. De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV deze compensatieregeling in een specifieke situatie onjuist heeft uitgevoerd.

Bij het ontslag van een ambtenaar van de gemeente Heerlen werd de onschuldpresumptie geschonden, zoals vastgelegd in het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). De gemeente had in haar motivatie van het ontslag niet vooruit mogen lopen op de uitkomst van een strafrechtelijk onderzoek naar de ambtenaar. Maar ondanks de schending van de onschuldpresumptie blijft het ontslag staan.