Nieuws Centrale Raad van Beroep

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Uwv) mocht voorschotten op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor een zieke medewerker in rekening brengen bij een thuiszorgorganisatie die eigenrisicodrager is. Dit oordeelt de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Deze zaak speelt ná de aanpassing van de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) op 1 januari 2022. Deze uitspraak is dus van belang in de zaken die spelen ná de wetsaanpassing.

Vandaag presenteert de Centrale Raad van Beroep (CRvB) zijn jaarverslag over 2023.

Vanwege de coronamaatregelen mochten studenten met de ov-kaart drie maanden langer reizen. Ook oud-studenten hebben drie maanden langer gebruikt gemaakt van hun ov-kaart. Maar op dat moment studeerden zij niet meer. Volgens betrokkenen mochten zij vertrouwen op informatie van DUO. Maar in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep krijgen betrokkenen geen gelijk.

De Centrale Raad van Beroep heeft vandaag in drie zaken uitspraak gedaan
over het dagloon voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(WIA-uitkering). Dat dagloon is van belang voor de hoogte van een WIA-uitkering.
De Raad oordeelt dat de wettelijke regels over de berekening van het WIA-dagloon
gedeeltelijk buiten toepassing moeten blijven wegens strijd met het verbod van
discriminatie. Zij leiden namelijk tot een lager dagloon dan het dagloon dat geldt
bij de berekening van een Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering).

Hoe moet provisie worden meegenomen bij de berekening van de hoogte van een transitievergoeding*? Dat is de centrale vraag in een zaak waarover de president van de Centrale Raad van Beroep op 13 maart 2024 een conclusie (juridisch advies) heeft gevraagd aan raadsheer advocaat-generaal prof. mr. dr. R.H. de Bock. In deze zaak zijn het Uwv (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) en een werkgever het niet eens over de compensatie die het Uwv moet betalen aan een werkgever die aan een werknemer een transitievergoeding heeft betaald.