Celstraf en taakstraffen voor directeur en medewerkers champignonkwekerij

In 2012 deed onder andere de politie een inval op verschillende locaties van een champignonkwekerij in Limburg. Er waren signalen dat er 600 Poolse medewerkers onder zeer slechte omstandigheden hun werk moesten doen. Zo zouden zij onder andere een deel van hun loon verplicht moeten afdragen aan huisvesting, eten en zorgverzekeringen en zouden zij onder het minimumloon worden betaald.

Het bedrijf werd niet lang na de inval failliet verklaard.

Gevangenisstraf voor directeur

De directeur van de kwekerij krijgt in hoger beroepHet opnieuw behandelen van een zaak door een hogere rechter. een gevangenisstraf van 9 maanden en daarnaast een taakstraf van 240 uur. Het hof vindt bewezen dat hij opdracht gaf voor het plegen van valsheid in geschrift, onder andere door in het kloksysteem voor de Poolse medewerkers afroommodules te bouwen waardoor er minder uren werden geregistreerd dan er daadwerkelijk werd gewerkt en de salarisspecificaties niet de daadwerkelijk gewerkte uren weergaven. Daarnaast is hij ook veroordeeld voor wapen- en munitiebezit. De rechtbank Limburg legde hem eerder nog een gevangenisstraf van 2 jaar op.

De champignonkwekerij moet een geldboete betalen van 75.000 euro.

Vrijspraak van arbeidsuitbuiting

Het hof spreekt de directeur en de medeverdachten vrij van arbeidsuitbuiting. Uit het dossier zijn onvoldoende aanwijzingen te vinden voor beperkende omstandigheden voor uitbuiting van de Poolse medewerkers of voor een stelselmatige slechte behandeling van die medewerkers.

De medewerkers werden maandelijks uitbetaald, zodat zij wisten wat de verloning was en zij konden beschikken over het verdiende geld. Ze hielden ook de beschikking1. In het bestuursrecht: Een beslissing van een overheidsorgaan in een concreet geval, bijvoorbeeld het verlenen van een bouwvergunning. 2. In het civiele recht: een rechterlijke uitspraak in een procedure die begint met een verzoekschrift. Een uitspraak in een procedure die begint met een dagvaarding, heet een vonnis. over hun paspoort. De prijs die werd gevraagd voor maaltijden, overnachtingen of verzekering was niet bovenmatig. De medewerkers konden hun werk beëindigen wat ook daadwerkelijk gebeurde. Er was sprake van slecht werkgeverschap, maar dit maakt naar het oordeel van het hof nog niet dat er ook er sprake was van arbeidsuitbuiting of moderne slavernij. Het feit dat onvoldoende uren werden uitbetaald levert valsheid in geschrift op.

Sjoemelsoftware

De kwekerij maakte gebruik van ‘sjoemelsoftware’: de eerder genoemde afroommodules bij de kloktijden die ervoor zorgden dat de Poolse medewerkers minder uitbetaald kregen dan zij op basis van de gewerkte uren zouden moeten krijgen. De man die deze software ontwikkelde is in hoger beroepHet opnieuw behandelen van een zaak door een rechter. veroordeeld tot een taakstrafWerkstraf van 60 uur. Ondanks het feit dat hij aan zijn leidinggevende had aangegeven dat hij twijfelde over de rechtmatigheid van de software, vindt het hof dat hij door het ontwikkelen van de software medeplichtig is geweest aan de valsheid in geschrift.

Vervalste salarisstroken

De man die verantwoordelijk was voor onder andere de salarisadministratie is in hoger beroep veroordeeld tot een taakstraf van 240 uur. De straf is lager dan de 6 maanden gevangenisstraf die de rechtbankRechtsprekend orgaan dat in eerste aanleg oordeelt over zaken zoals echtscheidingen, misdrijven, geldvorderingen, en de meeste bestuursrechtelijke geschillen. Ook wordt met het begrip rechtbank het gebouw aangeduid waarin de rechtbank zetelt. oplegde, dat komt voornamelijk door de forse overschrijding van de redelijke termijn.

Geen schadevergoeding voor medewerkers

Het Openbaar MinisterieValt onder het ministerie van Justitie. Geeft leiding aan het opsporingsonderzoek van de politie en vervolgt de verdachten. had een schadevergoeding geëist voor de getroffen Poolse medewerkers. Het hof wijst die vordering af, omdat de hoogte van de schade die de medewerkers geleden hebben niet eenvoudig is vast te stellen.