Nieuws rechtbank Noord-Holland

Vrijspraak zware mishandeling in belletje-trek-zaak

Haarlem, 02-07-2018

Op 7 januari 2017 heeft een man, nadat een groep jongens rottigheid (waaronder belletje trekken) bij zijn huis aan het uithalen was, zijn auto gepakt en is hij hard achter die jongens aangegaan. Daarbij is een van de jongens aangereden en gevallen, waarna de man over zijn been is gereden met een gebroken bovenbeen tot gevolg. Centraal stond de vraag of er sprake is geweest van zware mishandeling.

3 jaar gevangenisstraf en ontzegging rijbevoegdheid voor dodelijk ongeval Assendelft

Alkmaar, 03-05-2018

Een 27-jarige automobilist is tot drie jaar gevangenisstraf en vijf jaar ontzegging van de rijbevoegdheid veroordeeld, omdat hij op 29 oktober 2017 in Assendelft, onder invloed van alcohol, frontaal tegen een tegemoetkomende Citroën is gebotst, waardoor de bestuurster is overleden.

Gevangenisstraf voor bedreigingen op Schiphol

Haarlem, 26-04-2018

Een 29-jarige man is veroordeeld tot 6 maanden gevangenisstraf, omdat hij op 15 december 2017 op Schiphol, zwaaiend met een klauwhamer, 4 KMAR-medewerkers en een reiziger heeft bedreigd met zwaar lichamelijk letsel en een ruit heeft vernield.

Veroordelingen voor witwassen en heling in Wormerveers garagebedrijf

Alkmaar, 19-04-2018


De rechtbank heeft een garagehouder, diens broer en een in dienst zijnde monteur tot gevangenisstraffen veroordeeld wegens het medeplegen van witwassen van een zeer groot geldbedrag en het medeplegen van heling en daarvan een gewoonte maken van een auto en auto-onderdelen.

Albert Heijn mag bij overname personeel persoonlijke toeslagen niet afbouwen

Zaandam, 12-04-2018

Albert Heijn mag de persoonlijke toeslagen van overgenomen werknemers niet afbouwen en moet die toeslagen verhogen met de cao-loonsverhogingen. Dat bepaalt de kantonrechter in een zaak van FNV tegen Albert Heijn over overgenomen werknemers die bij franchisenemers een hoger loon hadden dan het cao-loon. De door Albert Heijn toegepaste ‘mandjesvergelijking’, waarbij het loon van die werknemers via een persoonlijke toeslag wordt aangevuld, is niet in overeenstemming met de wettelijke regels.