Pakketdienst DPD moet maatregelen treffen om gezondheid medewerkers te borgen

's-Hertogenbosch|
DPD Nederland moet maatregelen nemen om de veiligheid en gezondheid van medewerkers te waarborgen. De pakketdienst kreeg die eis eerder opgelegd van de minister, maar was het daarmee niet eens. De rechtbank Oost-Brabant stelt nu de minister in het gelijk.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid legde in februari 2025 een zogeheten Strafrecht: Straf die de verdachte volgens de officier van justitie zou moeten krijgen. Civiel recht: wat iemand in een rechtszaak eist van de tegenpartij. tot naleving op aan de pakketdienst. Dit deed hij naar aanleiding van een onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie op de gehele pakketdienstenbranche. Daarbij kwam naar voren dat DPD de veiligheids- en gezondheidsaspecten van de fysieke belasting niet heeft beoordeeld in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Het bedrijf heeft bovendien het werk en de werkplaats niet zodanig georganiseerd, niet een zodanige productie- en werkmethode en niet de juiste hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen, om de gevaren door fysieke belasting zoveel als redelijkerwijs mogelijk te beperken. Dit zijn overtredingen van de Arbowet.

De pakketdienst moest binnen drie maanden een RI&E opstellen waarin zij de veiligheids- en gezondheidsaspecten van de fysieke belasting moest beoordelen. Ook moest zij een schriftelijk plan van aanpak maken hoe zij aantoonbaar ervoor zorgt dat de fysieke belasting geen verhoogd risico voor de gezondheid vormt. Verder eiste de minister dat er direct bepaalde (tijdelijke) maatregelen zouden worden getroffen. Het gaat dan onder andere om taakroulatie, het beperken van de maximale tilhoogte voor pakketten van zwaarder dan drie kilogram en het inzetten van bepaalde hulpmiddelen bij bepaalde werkzaamheden. De pakketdienst stapte daarop naar de rechter.

Volgens het bedrijf heeft zij de Arbowet niet overtreden. DPD stelt dat zij de gevaren voor haar medewerkers al zoveel als redelijkerwijs mogelijk is beperkt. Daarnaast vindt het bedrijf de gevraagde tijdelijke maatregelen onuitvoerbaar en onevenredig.

Oordeel

De Rechtsprekend orgaan dat in eerste aanleg oordeelt over zaken zoals echtscheidingen, misdrijven, geldvorderingen, en de meeste bestuursrechtelijke geschillen. Ook wordt met het begrip rechtbank het gebouw aangeduid waarin de rechtbank zetelt. gaat hier niet in mee. De volledige beoordeling van de fysieke belasting die de pakketdienst op grond van de RI&E moet maken, in combinatie met het definitieve plan van aanpak, moet de basis vormen van de definitieve maatregelen die de pakketdienst moet nemen. Aan de hand van deze beoordeling zullen structurele maatregelen genomen moeten worden volgens een arbeidshygiƫnische strategie. Pas wanneer de pakketdienst die eis is nagekomen, kan de minister definitief beoordelen of aan de Arbowet is voldaan. Ook oordeelt de rechtbank dat de tijdelijke maatregelen niet onuitvoerbaar en onevenredig zijn. Dit betekent dat het beroep van de pakketdienst ongegrond is en dat zij aan de eis van naleving zal moeten voldoen.