In augustus 2016 heeft APM TMVII aan de ondernemingsraad advies gevraagd over de aanschaf van 2 kranen (SQC’s). De ondernemingsraad had geen bezwaar tegen deze aanschaf. Wel heeft hij zich het recht voorbehouden over de personele gevolgen daarvan te adviseren. Op 18 april 2018 heeft APM TMVII de ondernemingsraad geïnformeerd over de voorziene personele gevolgen van de aanschaf van de 2 kranen voor de functies van Remote Crane Operator en Terminal Assistant.

Vanaf eind 2017 heeft APM TMVII met haar zustervennootschap APM Terminals Rotterdam B.V. (hierna: APM TR), FNV en CNV onderhandeld over nieuwe bedrijfscao’s. Daarbij is ook het “Protocol Transitie APM Terminals Rotterdam - APM Terminals Maasvlakte II” (hierna: het Transitieprotocol) betrokken. In het Transitieprotocol wordt onder meer bepaald hoe zal worden voorzien in het vervullen van vacatures die naar verwachting zullen ontstaan voor de functies van Remote Crane Operator en Terminal Assistant. Het Transitieprotocol regelt onder meer de vervulling van vacatures van APM TMVII met personeel van APM TR.
Op 19 maart 2018 is tussen APM TMVII met APM TR, FNV en CNV de definitieve tekst van het Transitieprotocol tot stand gekomen. De uitkomst van de ledenraadpleging van FNV en CNV over het Transitieprotocol wordt naar verwachting op 22 mei 2018 bekendgemaakt. 

Naar het oordeel van de Ondernemingskamer staat in een deel van het Transitieprotocol een regeling over de personele gevolgen van het besluit tot aanschaf van de 2 kranen. Dat betekent dat de ondernemingsraad in dat opzicht geen wezenlijke invloed meer kan uitoefenen op een nog te nemen besluit over de personele gevolgen van de aanschaf van de 2 kranen. Met het vaststellen van de tekst van het Transitieprotocol is dat besluit in feite al genomen. De Ondernemingskamer heeft daarom geoordeeld dat APM TMVII niet in redelijkheid heeft kunnen komen tot het besluit tot vaststelling van het Transitieprotocol, voor zover dat protocol ziet op die personele gevolgen.

Verzoeken van de ondernemingsraad om APM TMVII te gebieden het Transitieprotocol in te trekken en te verbieden het Transitieprotocol uit te voeren, zijn door de Ondernemingskamer afgewezen. Zo’n gebod of verbod zou op onaanvaardbare manier de verhouding met de vakorganisaties doorkruisen. Het blijft dus bij een verklaring voor recht, dat wil zeggen bij de constatering dat APM TMVII in redelijkheid dat besluit niet had kunnen nemen.