3 november - Volgens de kantonrechter heeft GVB voldoende aangetoond dat een metrobestuurder van GVB videobelde tijdens het besturen van de metro. Daarom ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst per 3 december 2023. Het gedrag van de metrobestuurder was anders dat GVB stelde verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Daarin weegt mee dat hij vanwege ziekte langdurig afwezig is geweest. Als metrobestuurder had hij moeten weten dat hij zijn telefoon tijdens het rijden niet mocht gebruiken en erkende dat ook. Maar misschien had hij zich niet gerealiseerd dat GVB de controles op telefoongebruik had aangescherpt. Bij zijn terugkeer na zijn ziekte is hij niet gewezen op het zerotolerancebeleid. Het kan zijn dat hij de brief daarover die hij thuis ontving, heeft gemist. Omdat zijn gedrag verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar was, moet GVB hem wel een transitievergoeding betalen.
Lees de volledige uitspraak: