24 maart - De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verzorger die al ruim 21 jaar in dienst was van Evean. Na zijn ziekmelding in januari 2022 hield de man zich niet aan zijn verplichtingen om te re-integreren. Hij was onbereikbaar en verscheen niet bij de bedrijfsarts. Omdat de werkgever hem meermaals per e-mail, WhatsApp en telefoon heeft gemaand zijn verplichtingen na te komen en uiteindelijk een loonstop heeft doorgevoerd, alles zonder resultaat, geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. Volgens de verzorger zat hij niet goed in zijn vel en ontliep hij daarom zijn verantwoordelijkheden. Dat is niet voldoende reden volgens de kantonrechter. Ook na de eerste zitting is hij niet, zoals afgesproken, naar de bedrijfsarts gegaan. Het handelen van de verzorger is aan te merken als ernstig verwijtbaar, zodat hij geen recht heeft op een transitievergoeding.