Op
vrijdag 10 juni 2022 heeft na een onderbreking van twee jaren door de
coronapandemie weer een installatiezitting kunnen plaatsvinden van de Centrale
Raad van Beroep (CRvB).
Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke
werknemer. Als de werknemer meer dan twee jaar ziek is, heeft de werkgever geen
verplichting meer om het loon door te betalen en kan deze ontslag aanvragen bij
het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De zieke werknemer
heeft dan recht op een transitievergoeding, een soort financiële overbrugging.
De werkgever kan met de Regeling compensatie transitievergoeding de betaalde
transitievergoeding terugkrijgen van het UWV. Deze compensatie heeft als doel
om werkgevers te stimuleren ‘slapende dienstverbanden’ te beëindigen. De
Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV deze compensatieregeling in een
specifieke situatie onjuist heeft uitgevoerd.
Bij het ontslag van een ambtenaar van de gemeente Heerlen werd de onschuldpresumptie geschonden, zoals vastgelegd in het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). De gemeente had in haar motivatie van het ontslag niet vooruit mogen lopen op de uitkomst van een strafrechtelijk onderzoek naar de ambtenaar. Maar ondanks de schending van de onschuldpresumptie blijft het ontslag staan.
Vandaag publiceert de Centrale Raad van Beroep
het jaarverslag van 2021
(pdf, 3,5 MB). Welke uitspraken vielen op? Wat zijn de belangrijkste cijfers van 2021? En welke ontwikkelingen waren er op het gebied van rechtsbescherming, rechtsvorming en rechtseenheid?
Word jij enthousiast van bestuursrecht? Wil je een kijkje nemen achter de schermen bij de hoogste bestuursrechter in het sociaal zekerheidsrecht en het sociaal domein? En ben jij derdejaars bachelor- of masterstudent Rechtsgeleerdheid? Loop dan een zomerstage bij de Centrale Raad van Beroep!
