Nieuws Centrale Raad van Beroep

Verboden delegatie aan college

Utrecht, 18-05-2017

De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 17 mei 2017 dat in de Verordening maatschappelijke ondersteuning gemeente Emmen 2015, ten onrechte is bepaald dat het college nadere regels kan stellen over de hoogte van het pgb en het vaststellen van het pgb.

Wajong-uitkering en rechtens ontnemen van vrijheid

Utrecht, 18-05-2017

De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 12 mei 2017 dat vier maanden nadat de tbs-maatregel onherroepelijk was geworden zonder dat appellant feitelijk in een tbs-kliniek was geplaatst de Wajong-uitkering niet meer geweigerd kon worden op de grond dat appellant ‘rechtens’ zijn vrijheid was ontnomen.

Bijstandsuitkering mocht worden verlaagd vanwege niet afdoen nikab

Utrecht, 09-05-2017

De Centrale Raad van Beroep heeft op 9 mei 2017 geoordeeld dat de gemeente Utrecht een bijstandsuitkering mocht verlagen, omdat betrokkene bij herhaling had geweigerd tijdens een werktraining haar nikab af te doen. De kans dat zij snel werk vindt, is zeer klein als zij een nikab blijft dragen. Dit heeft tot gevolg dat onnodige druk wordt gelegd op de publieke middelen.

Centrale Raad geeft regels voor afhandeling jeugdhulpverzoeken

Utrecht, 01-05-2017

De Centrale Raad van Beroep heeft op 1 mei 2017 voor het eerst uitspraak gedaan over jeugdhulp op grond van de nieuwe Jeugdwet. Gemeenten zijn sinds 1 januari 2015 verantwoordelijk voor de jeugdhulp. Over de afhandeling van jeugdhulpaanvragen door gemeenten leeft onvrede in de samenleving. Deze uitspraak bepaalt aan welke zorgvuldigheidseisen gemeenten moeten voldoen. Gemeenten moeten ook advies vragen aan specifieke (jeugdhulp)deskundigen, als dat nodig is. In dit geval was de gemeente afgegaan op een advies van het Centrum voor Jeugd en Gezin dat niet aan deze vereisten voldeed.

Maatstaf arbeid bij ziekmelding na eerstejaars ZW-beoordeling

Utrecht, 03-04-2017

De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 22 maart 2017 dat de maatstaf die geldt bij een ziekmelding na een eerstejaars ZW-beoordeling (EZWb), als betrokkene niet in enig werk heeft hervat, gangbare arbeid is, zoals die nader is geconcretiseerd bij de EZWb.