Werknemer TU/e mag werk weer hervatten

Wat eraan vooraf ging

Tijdens een onaangekondigd functioneringsgesprek in 2020 kreeg de werknemer te horen dat het faculteitsbestuur zich ernstig zorgen maakte over zijn functioneren. Er werden per direct maatregelen getroffen. Zo werd hij niet meer ingezet op bachelor onderwijs, mocht hij minder promovendi begeleiden en werd zijn begeleiding onderwerp van gesprek. De vice-decaan van de faculteit werd zijn direct hiërarchisch leidinggevende en zijn functioneren bleef onderwerp van kritiek, ook al werd dit door de werknemer weerlegd. 

Excuses

Na ongeveer anderhalf jaar heeft de vice-decaan excuses aangeboden voor de handelwijze. Pas een half jaar daarna heeft het faculteitsbestuur alle tegen de werknemer ingestelde maatregelen ingetrokken en een voorstel gedaan dat betrekking had op eerherstel, compensatie en carrièreontwikkeling. 

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Inmiddels kreeg de werknemer hulp van de door de TU/e ingestelde ombudsfunctionaris, omdat de hele gang van zaken had geleid tot een voor hem sociaal onveilige situatie. Op enig moment heeft het faculteitsbestuur besloten dat de ombudsfunctionaris niet meer betrokken kon worden bij de onderhandelingen met de werknemer over eerherstel en compensatie. Daarna zijn de pogingen om er met de werknemer uit te komen gestrand. Vervolgens wilde de TU/e de arbeidsovereenkomst met de werknemer ontbinden en is een rechtszaak begonnen bij de kantonrechterDe kantonrechter behandelt zowel civiele zaken als strafzaken. Het is een alleensprekende rechter die zaken als overtredingen uit het strafrecht, arbeidszaken, huurzaken en zaken onder de € 25.000,- behandelt. Vroeger was het kantongerecht een apart gerecht naast de rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad. De kantongerechten zijn opgegaan in de rechtbanken. De term 'kantonrechter' is blijven bestaan.. De rechtbank Oost-Brabant- U verlaat Rechtspraak.nl ontbond de arbeidsovereenkomst tussen de TU/e en de werknemer wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Volgens de rechtbankRechtsprekend orgaan dat in eerste aanleg oordeelt over zaken zoals echtscheidingen, misdrijven, geldvorderingen, en de meeste bestuursrechtelijke geschillen. Ook wordt met het begrip rechtbank het gebouw aangeduid waarin de rechtbank zetelt. zou hij een oplossing voor het probleem hebben geblokkeerd.

Oordeel hof

Het hof komt nu tot een ander oordeel en vindt dat er geen redelijke grond was om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Volgens het hof heeft de TU/e richting de werknemer onterechte arbeidsrechtelijke maatregelen genomen. Pas na lange tijd heeft de TU/e erkend dat dit onjuist was. De hele gang van zaken heeft geleid tot een onveilige werksituatie. Vervolgens heeft de TU/e compensatie aangeboden, maar door de manier waarop zij heeft geprobeerd om tot overeenstemming te komen, is de onveiligheid in de arbeidsrelatie voor de werknemer alleen maar toegenomen. Hierdoor zijn de verhoudingen sterk onder druk komen te staan, maar niet zodanig dat de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd. Van beide partijen kan verwacht worden dat zij hun best doen om de werkrelatie te herstellen. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de TU/e met ingang van 1 mei 2025. De TU/e moet de werknemer binnen 14 dagen in de gelegenheid stellen het werk te hervatten.

Dit is een beknopte samenvatting van de uitspraak. De volledige uitspraak is gepubliceerd op Rechtspraak.nl.