Politiechef terecht ontslagen?

De teamchef vindt dat ze onterecht uit haar functie is ontheven en vervolgens is ontslagen. Volgens haar heeft ze misstanden binnen de politie, zoals discriminatie en intimidatie, terecht aan de kaak gesteld. Ze vindt dat dat moet kunnen en dat ze als klokkenluider juist bescherming verdient. Haar berichten op Instagram en optreden in de media vanaf mei 2019 waren bedoeld om aandacht te vragen voor echte problemen binnen de politieorganisatie. Ze vindt dat de korpschef overdreven zwaar heeft gereageerd en dat te snel is geconcludeerd dat sprake was van een onherstelbare vertrouwensbreuk. Volgens haar had mediation eerder en serieuzer ingezet moeten worden. Ook vindt ze dat haar vrijheid van meningsuiting is geschonden.

Verder stelt de ontslagen teamchef dat de korpschef een groot aandeel heeft gehad in het ontstaan en voortbestaan van het conflict. Daarom vindt ze dat haar ontslag onterecht is en dat ze bij handhaving van het ontslag recht heeft op een hogere ontslagvergoeding.

Het vertrouwen tussen de teamchef en haar collega’s is ernstig en blijvend beschadigd. Volgens de korpschef is dat vooral gebeurd door de manier waarop de teamchef zich heeft uitgelaten op Instagram en televisie en in een interview in de krant. Ze heeft volgens de korpschef zware beschuldigingen geuit, deels zonder concrete onderbouwing, en daarmee onrust veroorzaakt binnen het team en de politieorganisatie. Als teamchef had ze volgens de korpschef een voorbeeldfunctie en moest ze zich bewust zijn van de gevolgen van haar woorden. Interne problemen hadden eerst intern besproken moeten worden.

Er zijn volgens de korpschef verschillende pogingen gedaan om het vertrouwen te herstellen en om te kijken naar herplaatsing, maar die zijn mislukt. Omdat de arbeidsrelatie duurzaam verstoord was en herstel niet mogelijk bleek, was ontslag gerechtvaardigd. De korpschef vindt niet dat hij overwegend schuld heeft aan de situatie en ziet daarom geen reden voor een extra vergoeding.

De Centrale Raad van Beroep is het eens met de rechtbank Den Haag, die in 2022 het ontslag van de teamchef in stand hield. Volgens de Raad was er een onherstelbare vertrouwensbreuk. Door de gebeurtenissen vanaf juni 2019, en vooral door de publieke uitlatingen van de teamchef, was voortzetting van haar werk in haar eenheid niet langer reëel. Herplaatsing bij een andere eenheid was niet mogelijk. De Raad benadrukt dat de teamchef belangrijke kwesties onder de aandacht heeft gebracht en dat een ambtenaar misstanden moet kunnen melden. Maar voor ambtenaren heeft de vrijheid van meningsuiting wel grenzen.

Volgens de Raad heeft de teamchef die grenzen overschreden door zich ongepast en onnodig grievend publiekelijk uit te laten. Ook ziet de Raad geen bewijs dat ze is ontslagen vanwege het melden van misstanden als klokkenluider. Verder stond een eventuele beroepsziekte het ontslag niet in de weg. De Raad vindt dat beide partijen een aandeel hadden in het conflict, maar niet dat vooral de korpschef schuld draagt.