Het oordeel: Niet voldaan aan informatieplicht: streep door parkeerbonnen
De rechtbank Amsterdam doet ongeveer 140.000 uitspraken per jaar. Met deze week:
Rol bij woninginbraak in Nieuw-West bestraft, Niet voldaan aan informatieplicht: streep door parkeerbonnen, Opzeggen samenwerking na afplakken dashcam in taxi mocht en Na detachering door Indiase werkgever nu arbeidsovereenkomst
Straf - Rol bij woninginbraak in Nieuw-West bestraft
16 april - Een 20-jarige man is veroordeeld tot 8 maanden gevangenisstraf waarvan 3 maanden voorwaardelijk omdat hij in de nacht van 13 december 2025 in Amsterdam Nieuw-West samen met twee anderen onder meer tassen van Louis Vuitton en Gucci en een armband van Michael Kors uit een woning stal. Ook moet hij ruim 4000 euro schadevergoeding betalen. Tot nu toe is onduidelijk met wie hij de woninginbraak pleegde. De rechtbankRechtsprekend orgaan dat in eerste aanleg oordeelt over zaken zoals echtscheidingen, misdrijven, geldvorderingen, en de meeste bestuursrechtelijke geschillen. Ook wordt met het begrip rechtbank het gebouw aangeduid waarin de rechtbank zetelt. legt ook bijzondere voorwaarden op. Zo moet hij zich onder meer melden bij de reclasseringInstelling die het herintreden in de maatschappij van veroordeelden wil bevorderen. Geeft ook voorlichting aan de rechter over de persoon van de verdachte. en meewerken aan aflossing van zijn schulden.
Bestuur - Niet voldaan aan informatieplicht: streep door parkeerbonnen
10 april - De heffingsambtenaar heeft aan een vrouw vijf naheffingsaanslagen parkeerbelasting (parkeerbonnen) in Amsterdam-Zuid opgelegd. De rechtbank is van oordeel dat de heffingsambtenaar dat niet mocht doen. De vrouw had namelijk weliswaar niet betaald, maar zij had een bewonersparkeervergunning aangevraagd en zij had een e-mail ontvangen dat de aanvraag was goedgekeurd. Zij verwachtte nog een factuur te krijgen. De heffingsambtenaar vindt dat de vrouw had moeten inloggen op Mijn Parkeren om de vergunning te activeren en te betalen. Maar dat staat naar het oordeel van de rechtbank niet duidelijk in de e-mail die de vrouw kreeg. De heffingsambtenaar heeft daarom niet voldaan aan zijn informatieplicht. De vrouw krijgt gelijk, zij hoeft de aanslagen niet te betalen.
Kanton - Opzeggen samenwerking na afplakken dashcam in taxi mocht
10 april - De samenwerkingsovereenkomst die Schiphol Taxi Network (STN) met een taxichauffeur had, kan niet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst. Daarin weegt onder meer mee dat de taxichauffeur zich gedraagt als een ondernemer en het aanbod van tijdslot geldt als een aanbod tot inzet en geen verplichting schept tot arbeid. Ook mocht STN de samenwerkingsovereenkomst per direct opzeggen omdat de taxichauffeur de dashcam in zijn taxi had afgeplakt met kauwgom. In de samenwerkingsovereenkomst staat omschreven waarom die dashcam er is en het afplakken ervan levert een duidelijke schending van de samenwerkingsovereenkomst op.
Kanton - Na detachering door Indiase werkgever nu arbeidsovereenkomst
10 april + Een werknemer die door zijn Indiase werkgever 11 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij, Tata Consultancy Services (TCS) Nederland, heeft een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland. Dat heeft de kantonrechterDe kantonrechter behandelt zowel civiele zaken als strafzaken. Het is een alleensprekende rechter die zaken als overtredingen uit het strafrecht, arbeidszaken, huurzaken en zaken onder de € 25.000,- behandelt. Vroeger was het kantongerecht een apart gerecht naast de rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad. De kantongerechten zijn opgegaan in de rechtbanken. De term 'kantonrechter' is blijven bestaan. bepaald. De detacheringsovereenkomst is in 2023 geëindigd. Daarna heeft werknemer onveranderd voor TCS Nederland gewerkt, onder haar verantwoordelijkheid en kreeg door haar betaald. Verder is in de inleenovereenkomst bepaald dat TCS Nederland het gezag heeft over de gedetacheerde werknemers. Daarmee geldt voor de verhouding tussen werknemer en TCS Nederland het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst, welk vermoeden niet is weerlegd. De werknemer moet daarom worden toegelaten tot het werk en het loon moet worden betaald. De werknemer moet op zijn beurt 20.000 euro terugbetalen aan TCS Nederland omdat hij nadat de detacheringsovereenkomst eindigde en hij voor TCS Nederland bleef werken onterecht vergoedingen ontving voor zorgverzekering, internationale scholings- en huisvestingskosten. Die hoeft hij slechts deels (tot 20.000 euro) terug te betalen omdat volledige terugvordering strijdig is met goed werkgeverschap.
