20 september - Een aantal werknemers van een bedrijf dat werkt in de in- en verkoop van elektronische componenten en producten mogen werknemers (oud-collega’s) van hun vorige werkgever niet langer benaderen om over te stappen naar het door hen opgerichte nieuwe bedrijf. Dat bepaalde de kantonrechter in kort geding. Ook legt die dwangsommen op. Ook het nieuwe bedrijf wordt verboden oud-werknemers te ronselen. Daarnaast legt de kantonrechter aan het nieuw opgerichte bedrijf én aan de oud-werknemers die geronseld hebben, de plicht op openheid van zaken te geven over hun handelen, zodat de oude werkgever de opgelopen schade kan beoordelen. Dat zij ook gehandeld hebben in strijd met het relatiebeding en het geheimhoudingsbeding is niet aannemelijk geworden. De kantonrechter verwerpt de vorderingen die een van de oud-collega’s indiende. Dat ging om een rectificatie en zich onthouden van doen van kwaadaardige mededelingen aan klanten.
Lees de volledige uitspraak:
ECLI:NL:RBAMS:2024:5879