27 juni - Een werkneemster die bij haar aanstelling als marketing director van een groot elektronicaconcern heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, mocht op staande voet ontslagen worden. Ook moet zij een schadevergoeding betalen van ruim 43 duizend euro, omdat de werkgever 3 maanden opzegtermijn is ontnomen. Dat heeft de kantonrechter bepaald. De werkneemster vond het ontslag op staande voet onterecht, omdat de betrokken recruiter volgens haar op de hoogte was van het eerdere dienstverband. Bovendien was haar vorige aanstelling niet relevant voor de nieuwe functie. De rechter gaat daar niet in mee. Door haar eerdere dienstverband niet op haar CV te vermelden, heeft zij de werkgever een dringende reden gegeven haar arbeidsovereenkomst direct op te zeggen. Ook vindt de rechter het niet geloofwaardig dat de werkneemster de recruiter volledige openheid van zaken heeft gegeven, aangezien die geen actie heeft ondernomen. Daarbij is het management bevoegd om de werkneemster te ontslaan en niet de recruiter.
Lees de volledige uitspraak:
ECLI:NL:RBAMS:2022:3622