De man werkte sinds augustus 2000 bij de PI Vught als senior complexbeveiliger. In een disciplinair onderzoek naar een andere collega, kreeg de PI informatie over de man waarna een disciplinair onderzoek naar hem werd ingesteld. Vanaf dat moment werd hem de toegang tot de PI ontzegd.
Uit het onderzoek kwam onder meer naar voren dat de man contacten zou onderhouden met leden van de 1% motorclub Satudarah Motor Club (SMC) en met personen die criminele contacten hebben of gedetineerd zijn (geweest), onder wie zijn broer en een man die gedetineerd werd voor een liquidatie. Deze contacten had de man niet gemeld bij zijn werkgever. Daarnaast zou hij tegenstrijdige verklaringen hebben afgelegd of niet de (volledige) waarheid hebben verteld over onder meer het onderzoek naar zijn oud-collega en zijn sympathieën voor Satudarah. De PI gaf de man op 28 januari 2015 strafontslag. Tegen deze beslissing stelde hij beroep in bij de rechtbank.

De rechtbank oordeelt dat er geen sprake is van een situatie waarin de werkgever verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van ras. De verplichting melding te maken van contacten met personen met criminele antecedenten en personen die gedetineerd zijn of zijn geweest, geldt immers voor alle medewerkers van de PI en geldt ook ongeacht de afkomst van de personen met wie de medewerker contact heeft.