Spoedprocedure concurrentiebeding (ex-)werkgever

Zo start u het kort gedingProcedure om in een spoedeisende civiele zaak snel een beslissing van de rechtbank te krijgen. Dit is een voorlopige uitspraak. Hierna kunnen de partijen alsnog naar de rechtbank gaan om de zaak voor te leggen (de 'bodemprocedure').:

Maak een conceptdagvaarding

Schrijf een brief met daarin:

• uw voornamen, naam, adres en woon- of vestigingsplaats
• de naam en de woonplaats van uw (ex-)werknemer
• wat u wilt en waarom (eisStrafrecht: Straf die de verdachte volgens de officier van justitie zou moeten krijgen. Civiel recht: wat iemand in een rechtszaak eist van de tegenpartij. en gronden)
• welke bewijzen u heeft voor uw standpunt
• waarom u met spoed een uitspraak van de rechter nodig heeft
• naar welke rechtbankRechtsprekend orgaan dat in eerste aanleg oordeelt over zaken zoals echtscheidingen, misdrijven, geldvorderingen, en de meeste bestuursrechtelijke geschillen. Ook wordt met het begrip rechtbank het gebouw aangeduid waarin de rechtbank zetelt. u gaat (dit is de rechtbank die uw woonplaats of werkplek in zijn werkgebied heeft)
• naam en adres van uw advocaatRaadsman of raadsvrouw in juridische aangelegenheden. Een advocaat is lid van de Nederlandse Orde van Advocaten.
• welke schade u lijdt als gevolg van dit arbeidsconflict

Deze brief heet conceptdagvaarding.

Verzamel bewijsdocumenten

Maak kopieën van documenten die uw verhaal ondersteunen, bijvoorbeeld brieven, mails en (arbeids)overeenkomsten. Nummer deze en voeg ze bij. U kunt ook getuigen vragen hun verhaal op te schrijven (getuigenverklaring).

Vul het aanvraagformulier in

Vul het aanvraagformulier kort geding kantonrechter in. Voor de duidelijkheid:

• kies in het formulier de rechtbank die u ook in de conceptdagvaarding heeft gezet
• de eisende partij bent u
• u kunt de data invullen waarop u en de andere partij niet naar de zitting kunnen komen

Stuur de conceptdagvaarding, de bewijsdocumenten en het aanvraagformulier op

Print de conceptdagvaarding, de bewijsdocumenten en het ingevulde aanvraagformulier tweemaal en stuur ze naar het adres dat op het formulier staat.

Datum en tijd zitting doorgeven

De rechtbank geeft u telefonisch of per e-mail de datum en tijd van de zitting door. Geef deze zo snel mogelijk door aan uw (ex-)werknemer.

Komt uw (ex-)werknemer niet?

Heeft uw (ex-)werknemer gezegd niet naar de zitting te komen, neem dan contact op met een deurwaarder (kbvg.nl). Hij reikt een dagvaardingOproep om voor de rechter te verschijnen. uit aan uw (ex-)werknemer. Van de rechtbank hoort u hoe snel deze dagvaarding overhandigd moet zijn.

Uw (ex-)werknemer kan reageren op de oproep om naar de zitting te komen.

Is hij het met u eens?

Het kan zijn dat uw (ex-)werknemer nog voor de zittingsdatum laat weten het met u eens te zijn. Had u een deurwaarder ingeschakeld, geef het dan ook zo snel mogelijk aan hem door. Hij kan de procedure intrekken. Uw (ex-)werknemer kan hiermee voorkomen dat hij uw proceskosten moet betalen als u van de rechter gelijk zou krijgen.

Is hij het niet met u eens?

Blijft uw (ex-)werknemer het oneens met u, dan kan hij dit in een brief aan de rechter laten weten met daarbij bewijzen. Uw (ex-)werknemer mag de rechter eenmaal 4 weken uitstel vragen om meer tijd te hebben voor het schrijven van de brief. Hij mag zijn standpunt ook vertellen tijdens de zitting en eventuele bewijsdocumenten aan de rechter geven.

Laat hij niets weten?

Uw (ex-)werknemer kan ervoor kiezen niets te doen. Als de rechtbank geen bericht van hem heeft gekregen op de datum van de zitting die in de dagvaarding staat, dan doet de rechter uitspraak. In de meeste gevallen stelt de rechter de eiserDegene die een civiele dagvaardingsprocedure of een bestuursrechtelijke procedure begint. in het gelijk (dit bent u) en de rechter kan beslissen dat uw (ex-)werknemer boete of schadevergoeding aan u moet betalen. Het bedrag staat in de brief waarin de uitspraak van de rechter staat (beschikking1. In het bestuursrecht: Een beslissing van een overheidsorgaan in een concreet geval, bijvoorbeeld het verlenen van een bouwvergunning. 2. In het civiele recht: een rechterlijke uitspraak in een procedure die begint met een verzoekschrift. Een uitspraak in een procedure die begint met een dagvaarding, heet een vonnis. genoemd).

Is de procedure niet ingetrokken, dan vindt de zitting plaats. Deze is in principe openbaar. Dit betekent dat iedereen de zitting mag bijwonen. De rechter kan in bepaalde situaties beslissen dat de zitting (deels) achter gesloten deuren plaatsvindt.

Tijdens de zitting vertelt u als eiser als eerste wat u wilt en waarom. Heeft u een advocaat, dan mag hij namens u spreken. U mag ook iemand machtigen die namens u spreekt. Uw (ex-)werknemer (de gedaagdeIn civiel recht: degene tegen wie een eis of vordering wordt gericht in de dagvaardingsprocedure. Tegenpartij van de eiser.) mag reageren op wat u, uw advocaat of uw gemachtigdeIemand die als vertegenwoordiger namens een partij optreedt in de procedure. zegt en ook verwijzen naar de eventueel aan de rechtbank en u gestuurde documenten. In een kort geding laat de rechter over het algemeen geen getuigen aan het woord.

Schikking, mediation of uitspraak

De rechter stelt vragen aan u als eiser en aan de gedaagde, vertelt hoe hij tegen de zaak aankijkt en welke oplossing het beste past. De rechter kan:

• een voorlopig oordeel geven, de zitting onderbreken en u en uw (ex-)werknemer de gelegenheid geven buiten de rechtszaal te overleggen over een mogelijke oplossing (schikkingTussentijdse overeenkomst tussen partijen waarmee het conflict is opgelost voordat de civiele of bestuursrechter een uitspraak heeft gedaan.). Heeft u samen een oplossing bedacht voor het conflict over het concurrentiebeding, dan wordt deze schikking op papier gezet, in een proces-verbaal1. Schriftelijk verslag van hetgeen op rechtszittingen aan de orde is gekomen; 2. Officieel schriftelijk verslag van politieambtenaren met feiten die ze hebben waargenomen en met een verklaring die ze hebben opgetekend uit de mond van een verdachte of getuige.. U en uw (ex-)werknemer ondertekenen dit en u krijgt een kopie ervan thuisgestuurd. De schikking is een bindende afspraak. U en uw (ex-)werknemer moeten die afspraak nakomen
• voorstellen dat u en uw (ex-)werknemer kijken of het met mediationAlternatieve methode om geschillen buiten de rechter om op te lossen. Wordt ook alternatieve geschilbeslechting genoemd. lukt om tot een oplossing te komen
• uitspraak te doen (vonnisEen uitspraak in een procedure die begint met een dagvaarding.), meestal is dit binnen 2 weken na de zitting. De rechter kan ook een mondeling vonnis uitspreken.

Gedaagde niet aanwezig?

Komt uw (ex-)werknemer (de gedaagde) niet naar de zitting? Dit heet verstekNiet verschijnen van de gedaagde of de verdachte op de rechtszitting. laten gaan. De rechter bepaalt een datum wanneer hij uitspraak doet, verstekvonnisVeroordeling die wordt uitgesproken terwijl de gedaagde of verdachte niet in de procedure is verschenen. genoemd. Meldt uw (ex-)werknemer zich vóór het verstekvonnis alsnog bij de rechtbank, dan ‘zuivert’ hij het verstek. Uw (ex-)werknemer moet de rechtbank een brief sturen met daarin een voorstel voor een datum voor een nieuwe zitting en de data waarop u en hij verhinderd zijn.

Is het niet gelukt om tot een schikking te komen, eventueel met mediation? Dan doet de rechter uitspraak. De brief waarin deze staat, het vonnis, krijgt u toegestuurd. Heeft u een advocaat of gemachtigde, dan ontvangt deze het vonnis.

Was uw (ex-)werknemer niet aanwezig bij de zitting en heeft hij zich niet gemeld vóór de datum van de uitspraak? In dit zogenoemde verstekvonnis houdt de rechter geen rekening met het standpunt van uw (ex-)werknemer. De kans is groot dat de rechter u als eiser in het gelijk stelt.

Wat kan de rechter beslissen?

• het concurrentiebeding of relatiebeding blijft in stand: de rechter kan uw (ex-)werknemer verplichten de activiteiten te staken waarmee hij het beding overtreedt. Ook kan hij uw (ex-)werknemer verplichten een boete of schadevergoeding aan u te betalen.
• het concurrentiebeding of relatiebeding wordt geschorst of vernietigd. In een spoedprocedure kan de rechter het beding schorsen. Het wordt dan tijdelijk buiten werking gesteld. Totdat er in de uitgebreide procedure een oordeel is, kan uw (ex-)werknemer dan bijvoorbeeld bij uw concurrent of klant blijven werken. De schorsing kan ook gedeeltelijk zijn. Uw ex-werknemer mag bijvoorbeeld niet werken in een bepaalde regio of geen klanten of relaties van u benaderen.
  In de uitgebreide procedure kan de rechter een beding vernietigen.
  Komt er na de spoedprocedure geen uitgebreide procedure, dan blijft het bij de beslissing in de spoedprocedure.

Kosten tegenpartij betalen

De rechter kan bepalen dat de verliezende partij (een gedeelte van) de proceskostenKosten die gemaakt worden om de procedure te kunnen voeren, zoals bijvoorbeeld de kosten van juridische bijstand en reis- en verblijfskosten. moet betalen die de andere partij heeft gemaakt. Proceskosten zijn onder meer de griffierechten en de kosten van een advocaat. Lees meer over kostenveroordeling.

Na het vonnis heeft u 3 mogelijkheden: u accepteert het vonnis, start een uitgebreide procedure of gaat in hoger beroepHet opnieuw behandelen van een zaak door een hogere rechter.. Ook uw (ex-)werknemer heeft deze mogelijkheden.

Vonnis accepteren

Na een kort geding bent u niet verplicht een uitgebreide procedure te starten. Het komt vaak voor dat het kortgedingvonnis wordt geaccepteerd als definitief oordeel.

Uitgebreide procedure starten

Als u een uitgebreide procedure start, ook bodemprocedureTerm die gebruikt wordt voor een normale, uitgebreide procedure bij de rechtbank, in vergelijking met het kort geding (voorlopige voorziening). genoemd, behandelt de rechter uw zaak als een nieuwe zaak. U maakt opnieuw een dagvaarding met de deurwaarder en u volgt de hele procedure. De rechter kan tot een ander oordeel komen dan de kortgedingrechter. Tot het oordeel in de uitgebreide procedure geldt het kortgedingvonnis. Start u geen uitgebreide procedure, dan accepteert u de beslissing in de spoedprocedure als definitief oordeel van de rechter.

Verzet

Heeft de rechter in de procedure over het concurrentiebeding of relatiebeding een verstekvonnis uitgesproken, omdat uw (ex-)werknemer niet reageerde in de procedure? Hij kan in verzetBezwaar tegen een uitspraak die is gedaan zonder dat de procespartij daarbij aanwezig was. tegen dit vonnis door u binnen 4 weken te dagvaarden voor dezelfde rechter. In de verzetdagvaarding neemt hij zijn bezwaren op. Hierna behandelt de rechter het arbeidsconflict alsnog in kort geding.

Hoger beroep

Bent u het niet eens met het vonnis van de rechter in kort geding, dan kunt u tot 4 weken daarna in hoger beroepHet opnieuw behandelen van een zaak door een rechter. gaan. Dit is een nieuwe, versnelde, behandeling van uw zaak bij het gerechtshofGerecht dat zaken in hoger beroep behandelt. Nederland kent vier gerechtshoven.. U heeft een advocaat nodig. Lees meer over hoger beroep.

Cassatie

Doet het gerechtshof uitspraak en bent u het daar niet mee eens, dan kunt u in cassatie bij de Hoge RaadHoogste rechtscollege in Nederland. De Hoge Raad stelt niet meer zelf de feiten vast, maar bekijkt of de lagere rechter bij zijn beslissing het recht goed heeft toegepast.. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Ook hiervoor heeft u een advocaat nodig. Lees meer over cassatie.