Ontslag

• Inleiding
• Procedure werkgever
• Procedure werknemer
  
• Kosten

Als u een werknemer wilt ontslaan, heeft u 3 opties:

Ontslag met wederzijds goedvinden

U kunt u uw werknemer vragen vrijwillig akkoord te gaan met zijn ontslag (uwv.nl)

Lukt dit niet, dan kunt u een ontslagprocedure starten bij UWV of bij de kantonrechterDe kantonrechter behandelt zowel civiele zaken als strafzaken. Het is een alleensprekende rechter die zaken als overtredingen uit het strafrecht, arbeidszaken, huurzaken en zaken onder de € 25.000,- behandelt. Vroeger was het kantongerecht een apart gerecht naast de rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad. De kantongerechten zijn opgegaan in de rechtbanken. De term 'kantonrechter' is blijven bestaan.. Welke procedure u start, hangt af van de reden voor het ontslag.

Meer informatie over ontslag met wederzijds goedvinden (uwv.nl)

Ontslag via UWV (ontslagvergunning)

Wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen wegens:

• bedrijfseconomische redenen
• langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan twee jaar)

Dan vraagt u bij UWV een ontslagvergunning aan. In uw aanvraag moet u de redenen voor het ontslag onderbouwen.

Hoe verloopt een ontslagprocedure via UWV? (uwv.nl)

Ontslag via de kantonrechter (ontbindingsprocedure)

Verleent het UWV geen ontslagvergunning? Of wilt u een werknemer om een andere reden dan langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen ontslaan? Bijvoorbeeld wegens:

• disfunctioneren
• verwijtbaar gedrag
• verstoorde relatie
• een combinatie van redenen

Dan kunt u terecht bij de kantonrechter. U dient een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in.

Hoe verloopt de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter?

Als u wordt ontslagen door uw werkgever, heeft u 3 opties:

U gaat akkoord met uw ontslag

Gaat u akkoord met uw ontslag, dan kunt u een beëindigingsovereenkomst tekenen (beëindiging met wederzijds goedvinden). Dit is een afspraak dat u op een bepaalde dag stopt met werken, vaak met een financiële vergoeding. U kunt instemmen met opzegging door de werkgever. Dan heeft u in beginsel recht op een vaste vergoeding van de werkgever: een transitievergoeding.

• Waar moet ik op letten bij een beëindigingsovereenkomst? (juridischloket.nl)
• Heb ik recht op een vergoeding als ik word ontslagen? (rijksoverheid.nl)
• Informatie over ontslag met wederzijds goedvinden (uwv.nl)
• Informatie over opzegging met instemming (uwv.nl)

U gaat niet akkoord met uw ontslag via UWV

Van UWV krijgt u bericht over de ontslagaanvraag van uw werkgever. U kunt tegen deze aanvraag in verweer gaan (uwv.nl)

Als UWV de ontslagvergunning verleent, kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Tegen deze opzegging kunt u geen bezwaarProtest van een particulier of organisatie tegen bepaald overheidshandelen. maken bij UWV.

Bent u het er niet mee eens dat UWV een ontslagvergunning heeft verleend? Dan kunt u binnen 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst de kantonrechter vragen om:

• de arbeidsovereenkomst te herstellen of
• te besluiten dat u een schadevergoeding van uw werkgever krijgt (dit heet een billijke vergoeding)

Zelf een procedure starten bij de kantonrechter

U bent het niet eens met uw ontslag via de kantonrechter

U voert verweerDe verdediging tegen vorderingen van de eiser of tegen de verzoeken van de verzoeker in een gerechtelijke procedure. in de ontbindingsprocedure die uw werkgever is gestart.

Hoe verloopt de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter?

Bij een ontslag op staande voet beëindigt de werkgever (of soms de werknemer) de arbeidsovereenkomst per direct zonder tussenkomstSituatie waarin een derde partij zich stelt (tussenkomt) in een lopende zaak. van de rechter. De werknemer ontvangt per direct geen loon meer. De eisen voor ontslag op staande voet zijn streng.

Informatie voor de werkgever

U hoeft geen toestemming te vragen aan de kantonrechter als u uw werknemer om een dringende reden op staande voet ontslaat. Wel moet de situatie zo ernstig zijn dat het voor u onmogelijk is geworden om de werknemer nog langer in dienst te houden. Verder bent u verplicht de dringende reden bij het ontslag op staande voet meteen kenbaar te maken aan de werknemer.

Als uw werknemer het niet eens is met het ontslag op staande voet, kan hij het ontslag aanvechten bij de kantonrechter.

Waar u rekening mee moet houden als u een werknemer op staande voet ontslaat (rijksoverheid.nl)

Informatie voor de werknemer

Als u het niet eens bent met het ontslag op staande voet, kunt u bij de kantonrechter een procedure starten.

U kunt de kantonrechter verzoeken om:

• het ontslag op staande voet te vernietigen of
• te besluiten dat u een schadevergoeding van uw werkgever krijgt (dit heet een billijke vergoeding), omdat u vindt dat het ontslag onterecht is.

Uiterlijk op de zitting moet u kiezen of u terug wilt keren naar uw baan of dat u berust in het ontslag op staande voet en een billijke vergoeding vraagt van uw werkgever.

Belangrijk! U moet deze procedure binnen 2 (kalender)maanden na de ontslagdatum starten, daarna vervalt het recht om het ontslag op staande voet te vernietigen of om een vergoeding te vragen.

• Wat moet ik doen bij ontslag op staande voet? (juridischloket.nl)
• Zelf een procedure starten bij de kantonrechter

Bij mediationAlternatieve methode om geschillen buiten de rechter om op te lossen. Wordt ook alternatieve geschilbeslechting genoemd. naast rechtspraak lossen partijen samen hun conflicten op. Dat doen ze via bemiddelingEen alternatieve manier om tot een oplossing van geschillen te komen. Een onafhankelijke deskundige bemiddelaar verleent hulp om partijen tot elkaar te brengen. door een onafhankelijke derde, de mediator. Zo kunt u uw arbeidsconflict misschien bijleggen en hoeft u niet (meer) naar de rechter. Ook als u al naar de rechter bent gestapt, kunt u nog kiezen voor mediation.

Een advocaatRaadsman of raadsvrouw in juridische aangelegenheden. Een advocaat is lid van de Nederlandse Orde van Advocaten. of andere juridisch adviseur kan u adviseren over uw situatie, documenten voor u maken en het woord doen tijdens een zitting bijvoorbeeld.

Rechters en anderen bij de Rechtspraak zijn onpartijdig en onafhankelijk. Zij kunnen u informeren, maar niet adviseren.