Ontslagprocedures werknemer

Verweerschrift opstellen 

Als u het niet eens bent met het ontbindingsverzoek van uw werkgever, kunt u in verweerDe verdediging tegen vorderingen van de eiser of tegen de verzoeken van de verzoeker in een gerechtelijke procedure. gaan en een verweerschriftEen document met daarin een reactie op een verzoekschrift. Het verweerschrift moet aan bepaalde eisen voldoen. indienen. U bent de verweerder. 

Het is niet verplicht schriftelijk te reageren. U kunt uw reactie ook mondeling geven tijdens de zitting. Voor uw zaak is het vaak beter om voorafgaand aan de zitting uw standpunt kenbaar te maken. 

Inhoud verweerschrift 

In het verweerschrift vermeldt u in ieder geval: 

• voornamen, naam, adres en woon- of vestigingsplaats 
• uw reactie op het verzoekschriftEen verzoekschrift is een document waarmee u de procedure start en waarin u de rechter vraagt om iets te beslissen. Het verzoekschrift moet aan bepaalde eisen voldoen., onderbouwd met argumenten 
• het verweerschrift moet gedateerd en ondertekend worden 

Bewijsstukken

Maak kopieën van bewijsstukken die uw verhaal ondersteunen. Bijvoorbeeld van brieven of beoordelingen. U kunt ook getuigen vragen hun verhaal op te schrijven (getuigenverklaring). Stuur de bewijsstukken mee met uw verweerschrift.

Termijn 

Zorg ervoor dat het verweerschrift (inclusief alle bewijsstukken) minimaal 5 dagen voor de zitting bij de kantonrechterDe kantonrechter behandelt zowel civiele zaken als strafzaken. Het is een alleensprekende rechter die zaken als overtredingen uit het strafrecht, arbeidszaken, huurzaken en zaken onder de € 25.000,- behandelt. Vroeger was het kantongerecht een apart gerecht naast de rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad. De kantongerechten zijn opgegaan in de rechtbanken. De term 'kantonrechter' is blijven bestaan. én bij uw werkgever binnen is. Lees verder bij ‘Verweerschrift opsturen’.

U mag in het verweerschrift ook een eigen verzoek doen. Bijvoorbeeld om een financiële vergoeding toe te kennen, in het geval de kantonrechter besluit om de arbeidsovereenkomst toch te ontbinden. 

Omschrijf uw eigen verzoek duidelijk in het verweerschrift en voeg (kopieën van) eventuele bewijsstukken toe.

U stuurt het verweerschrift, met bijlagen, in meervoud naar de rechtbankRechtsprekend orgaan dat in eerste aanleg oordeelt over zaken zoals echtscheidingen, misdrijven, geldvorderingen, en de meeste bestuursrechtelijke geschillen. Ook wordt met het begrip rechtbank het gebouw aangeduid waarin de rechtbank zetelt. (team kanton, afdeling griffie). Het aantal exemplaren is: 

• 1 voor de kantonrechter 
• 1 voor uw werkgever 
• 1 voor iedere andere belanghebbende 

De documenten moeten minimaal 5 dagen voor de zitting door de rechtbank ontvangen zijn. Het adres staat in de uitnodiging voor de zitting. De documenten kunnen ook afgegeven worden bij de centrale balie van de rechtbank.

Aanwezigen zitting

U bent niet verplicht om naar de zitting te komen, maar het wordt wel sterk aangeraden. Als u niet verschijnt, kan dit er toe leiden dat de rechter in uw nadeel beslist. Komt u wel, dan krijgt u de gelegenheid om een mondelinge toelichting te geven. De werkgever krijgt als verzoekerIndiener van een verzoekschrift. als eerste het woord. Daarna mag u als verweerderIn civiel of bestuursrecht: de tegenpartij van de verzoeker of eiser. reageren. Vervolgens komen beide partijen nog een keer aan de beurt. De rechter stelt ook vragen. 

Volmacht 

Laat u zich op de zitting vertegenwoordigen door een juridisch adviseur? Geef deze dan een schriftelijke volmachtEen verzoekschrift is een document waarmee u de procedure start en waarin u de rechter vraagt om iets te beslissen. Het verzoekschrift moet aan bepaalde eisen voldoen. mee. Informanten Tijdens deze zitting worden over het algemeen geen getuigen gehoord. 

Informanten

Als u op de zitting toch informanten wil laten horen, moet u tijdig vóór de zitting daarvoor toestemming vragen aan de rechter. 

Openbaar 

De zitting is openbaar. Dit betekent dat iedereen de zitting mag bijwonen.

Zitting bijwonen

Conflictoplossing 

Tijdens de zitting onderzoekt de rechter met beide partijen welke oplossingsmethode in deze situatie het beste lijkt te passen: mediation, schikkingTussentijdse overeenkomst tussen partijen waarmee het conflict is opgelost voordat de civiele of bestuursrechter een uitspraak heeft gedaan. (oplossing buiten de rechter om) of een uitspraak van de rechter. 

Wanneer is er sprake van een schikking? 

De rechter vertelt hoe hij tegen de zaak aankijkt en stelt partijen vervolgens in de gelegenheid om buiten de rechtszaal (‘op de gang’) samen tot een oplossing (schikking) te komen. Als het partijen lukt om tot een oplossing komen, wordt de schikking op papier gezet. Het is een bindende afspraak, die beide partijen moeten nakomen. Als het partijen niet lukt om tot een oplossing te komen, doet de rechter zelf uitspraak over de zaak.

Geen uitspraak 

Een rechtszaak eindigt zonder uitspraak: 

• als de werkgever (als verzoeker) de procedure intrekt 
• eventueel als u via mediationAlternatieve methode om geschillen buiten de rechter om op te lossen. Wordt ook alternatieve geschilbeslechting genoemd. een akkoord bereikt 
• eventueel wanneer u een schikking treft met uw werkgever 

Wel uitspraak 

Aan het einde van de zitting zegt de rechter wanneer de uitspraak volgt (beschikking1. In het bestuursrecht: Een beslissing van een overheidsorgaan in een concreet geval, bijvoorbeeld het verlenen van een bouwvergunning. 2. In het civiele recht: een rechterlijke uitspraak in een procedure die begint met een verzoekschrift. Een uitspraak in een procedure die begint met een dagvaarding, heet een vonnis.). Meestal is dat binnen 4 weken na de zitting. De beschikking krijgt u toegestuurd. Heeft u een advocaat of gemachtigde, dan ontvangt hij de beschikking.

Afwijzing: geen ontbinding 

Als de kantonrechter het ontbindingsverzoek van uw werkgever afwijst, blijft de arbeidsovereenkomst in stand. De rechter kan bepalen dat de werkgever dan (een gedeelte van) de kosten moet betalen die u als verweerder heeft gemaakt (proceskostenKosten die gemaakt worden om de procedure te kunnen voeren, zoals bijvoorbeeld de kosten van juridische bijstand en reis- en verblijfskosten.). De kantonrechter bepaalt de hoogte van het bedrag. 

Ook doet de kantonrechter uitspraak over een eventueel eigen verzoek als u dit als verweerder heeft ingediend.

Toewijzing: ontbinding 

Als de kantonrechter het verzoek toewijst, staat in de beschikking: 

• dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden 
• de reden voor de ontbinding 
• de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst 
• of er een financiële vergoeding wordt toegekend. Bijvoorbeeld de transitievergoeding als daarom is verzocht of een aanvullende billijke vergoeding (vergoeding als de werkgever een ernstig verwijt te maken valt) 
• wie de proceskosten moet betalen, waarbij het zo kan zijn dat beide partijen hun eigen kosten betalen. 

Einddatum 

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst nooit ontbinden met terugwerkende kracht. Hij houdt gewoonlijk rekening met de opzegtermijn.

Hoger beroep 

Als u het niet eens bent met de beschikking van de kantonrechter kunt u in hoger beroepHet opnieuw behandelen van een zaak door een hogere rechter. gaan. Dan legt u uw zaak voor een nieuwe behandeling voor aan het gerechtshof. Dit moet u binnen 3 maanden na de uitspraak doen. Een advocaat moet het hoger beroep instellen.

Hoger beroep

Cassatie

Bent u het daarna niet eens met de uitspraak van het gerechtshofGerecht dat zaken in hoger beroep behandelt. Nederland kent vier gerechtshoven., dan kunt u binnen 3 maanden in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Ook hiervoor heeft u een advocaat nodig.

Cassatie

U start de verzoekschriftprocedure door de kantonrechter een brief te sturen. Deze brief heet een verzoekschrift. U bent de verzoeker. 

U kunt de kantonrechter o.a. vragen: 

• de arbeidsovereenkomst te ontbinden 
• het ontslag op staande voet te vernietigen 
• de arbeidsovereenkomst te herstellen 
• een financiële vergoeding vast te stellen

Inhoud verzoekschrift

In het verzoekschrift zet u verder:

• uw voornamen, naam, adres, woonplaats en geboortedatum
• naam, adres en woon- of vestigingsplaats van uw werkgever
• wat u vraagt en waarom
• naam, adres en telefoonnummer van uw eventuele advocaatRaadsman of raadsvrouw in juridische aangelegenheden. Een advocaat is lid van de Nederlandse Orde van Advocaten. of andere gemachtigde

U dateert en ondertekent het verzoekschrift. Als u een advocaat of gemachtigdeIemand die als vertegenwoordiger namens een partij optreedt in de procedure. heeft, dan doet hij dit.

Bewijsstukken

Maak kopieën van bewijsstukken die uw verhaal ondersteunen. Nummer deze en voeg ze bij. Bijvoorbeeld brieven of overeenkomsten. 

Verzoekschrift opsturen

U stuurt het verzoekschrift met de bewijsstukken in meervoud, naar de rechtbank die de vestigingsplaats van de werkgever of de plaats waar u gewoonlijk werkt in het werkgebied heeft. 

Het aantal exemplaren is: 1 voor de kantonrechter en 1 voor uw werkgever. Vermeld op de envelop: t.a.v. team kanton, afdeling griffieAdministratieve afdeling van een gerecht.. U kunt de documenten ook afgeven bij de centrale balie van de rechtbank.

Werkgebieden rechtbanken

Zowel u als werknemer als uw werkgever krijgen een uitnodiging voor de mondelinge behandeling (zitting). In die uitnodiging staat wanneer (datum) en waar (locatie) de zitting plaatsvindt. Uw werkgever ontvangt bij de uitnodiging een kopie van het verzoekschrift met de bijlagen.

Andere datum

Schikt de datum u niet, dan kunt u contact opnemen met de griffie. Informatie hierover vindt u in de brief.

Is uw werkgever het niet eens met het verzoek? Dan kan hij een verweerschrift indienen. Hij kan zijn reactie ook mondeling geven, tijdens de zitting.

U bent niet verplicht om naar de zitting te komen, maar het wordt wel aangeraden. Als u niet verschijnt, kan dit er toe leiden dat de rechter in uw nadeel beslist.

Mening

Komt u wel, dan krijgt u de gelegenheid uw mening te geven. Als verzoeker krijgt u als eerste het woord. U licht uw verzoek toe. Daarna mag uw werkgever (de verweerder) zijn reactie geven. Vervolgens komen beide partijen nog een keer aan de beurt. De rechter stelt ook vragen.

Volmacht

Laat u zich op de zitting vertegenwoordigen door een advocaat of juridisch adviseur? Geef deze dan een schriftelijke volmacht mee.

Informanten

Tijdens deze zitting worden over het algemeen geen getuigen gehoord. Als u op de zitting toch informanten wil laten horen, moet u tijdig vóór de zitting daarvoor toestemming vragen aan de rechter.

Openbaar

De zitting is openbaar. Dit betekent dat iedereen de zitting mag bijwonen.

Zitting bijwonen

Geen reactie van werkgever

Controle adres

Als er geen verweer is gekomen op het verzoekschrift en de werkgever / verweerder ook niet op de zitting verschijnt, moet u als verzoeker de kantonrechter een uittreksel uit de Gemeentelijke basisadministratie of de KamerOnderdeel van een rechterlijk college, zoals een strafkamer, belastingkamer, vreemdelingenkamer of militaire kamer. Zie ook: Enkelvoudige kamer en Meervoudige kamer. van Koophandel overhandigen. Dit ter controle van het adres. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan de datum waarop de uitnodiging voor de zitting is verstuurd.

Opnieuw uitnodigen

Er zijn 2 mogelijkheden:

• de kantonrechter roept de werkgever / verweerder opnieuw op per aangetekende brief
• de verzoeker roept de werkgever / verweerder zelf opnieuw op door een deurwaarderEen bij koninklijk besluit benoemde openbaar ambtenaar, die belast is met het uitbrengen van dagvaardingen en andere exploten en het verrichten van ontruimingen, inbeslagnemingen en executoriale verkopingen. Een deurwaarder kan ook optreden als proces- of rolgemachtigde en rechtsbijstand verlenen. te vragen de uitnodiging aan hem te overhandigen (met een deurwaardersexplootGeschrift waarin de deurwaarder een vordering bekend maakt en dat aan een persoon wordt gegeven (betekend)., de kosten daarvan zijn voor de verzoeker)

Werkgever verschijnt niet na herhaalde oproep

Verschijnt de werkgever / verweerder ook na de herhaalde oproep niet, dan kan de kantonrechter besluiten het verzoek toe te wijzen. Deze beslissing krijgen de partijen na een aantal weken toegestuurd.

Conflictoplossing

Tijdens de zitting onderzoekt de rechter met beide partijen welke oplossingsmethode in deze situatie het beste lijkt te passen: mediation, schikking (oplossing buiten de rechter om) of een uitspraak van de rechter.

Wanneer is er sprake van een schikking?

De rechter vertelt hoe hij tegen de zaak aankijkt en stelt partijen vervolgens in de gelegenheid om buiten de rechtszaal (‘op de gang’) samen tot een oplossing (schikking) te komen. 

Als het partijen lukt om tot een oplossing komen, wordt de schikking op papier gezet. Het is een bindende afspraak, die beide partijen moeten nakomen. 

Als het partijen niet lukt om tot een oplossing te komen, doet de rechter zelf uitspraak over de zaak.

Geen uitspraak

Een rechtszaak eindigt zonder uitspraak

• als u, als verzoeker, de procedure intrekt
• als u via mediation een akkoord bereikt
• wanneer u een schikking treft met uw werkgever

Heeft u een akkoord bereikt, dan kan de rechter de gemaakte afspraken eventueel ook vastleggen in een uitspraak.

Wel uitspraak

Aan het einde van de zitting zegt de rechter wanneer de uitspraak volgt (beschikking). Meestal is dat binnen 4 weken na de zitting. De beschikking krijgt u toegestuurd. Heeft u een advocaat of gemachtigde, dan ontvangt hij de beschikking.

Oordeel

Als de rechter het verzoek toewijst, staat in de beschikking waarom hij tot dat oordeel is gekomen. Ook als de rechter het verzoek afwijst, leest u in de beschikking wat daarvoor de reden is.

Einddatum

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst nooit ontbinden met terugwerkende kracht. Hij houdt gewoonlijk rekening met de opzegtermijn.

Kosten tegenpartij betalen

De rechter kan bepalen dat de verliezende partij (een gedeelte van) de proceskosten moet betalen die de andere partij heeft gemaakt. De rechter bepaalt de hoogte van het bedrag.

Kosten rechtszaak

Hoger beroep

Als u het niet eens bent met de beschikking van de kantonrechter kunt u in hoger beroepHet opnieuw behandelen van een zaak door een rechter. gaan. Dan legt u uw zaak voor een nieuwe behandeling voor aan het gerechtshof. Dit moet u binnen 3 maanden na de uitspraak doen. Een advocaat moet het hoger beroep instellen.

Hoger beroep

Cassatie

Bent u het daarna niet eens met de uitspraak van het gerechtshof, dan kunt u binnen 3 maanden in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge RaadHoogste rechtscollege in Nederland. De Hoge Raad stelt niet meer zelf de feiten vast, maar bekijkt of de lagere rechter bij zijn beslissing het recht goed heeft toegepast. der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Ook hiervoor heeft u een advocaat nodig.

Cassatieberoep