3 oktober - Een werkgever in de bloemenbranche die een directeur ontsloeg moet ruim 400.000 euro aan ontslagvergoeding, misgelopen bonussen en salaris over de niet in acht genomen opzegtermijn betalen. Daarnaast moet nog een billijke vergoeding worden betaald. Zo heeft de rechtbank beslist. De directeur vond dat na ruim tien jaar prima functioneren het ontslag als een donderslag bij heldere hemel kwam. De rechtbank oordeelt dat de werkgever hem zonder goede grond heeft ontslagen en daarmee ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar matigt de billijke vergoeding waarom de directeur had verzocht van 1,5 miljoen euro tot 130.000 euro. De rechtbank overweegt hierbij onder meer dat het niet aannemelijk is dat, gelet op zijn leeftijd, werkervaring en het huidige economische klimaat, het vinden van een nieuwe baan negen jaar zal duren. Ook is niet komen vast te staan dat de werkgever hem onheus heeft bejegend.
Lees de volledige uitspraak:
ECLI:NL:RBAMS:2019:7351