In 2019 hebben zich vijf incidenten binnen de rechtbank voorgedaan die onderzocht gaan worden. Onder andere het besluit van het bestuur van de rechtbank om een kritische rechter zijn column op het interne netwerk van de rechtbank te ontnemen en het gelijktijdig vertrek van drie managementassistenten van het bestuur. Het onderzoek zal zich niet alleen richten op de betreffende incidenten. Ook dient de organisatiecultuur aan bod te komen, voor zover deze samenhangt met de incidenten. Tot slot zal het onderzoek zich moeten richten op de eventuele gevoelens van sociale onveiligheid.

Naast de onderwerpen van het onderzoek, vermeldt de onderzoeksopdracht ook dat het onderzoek dient te bestaan uit dossieronderzoek, feitenonderzoek door middel van interviews, een enquête naar de sociale veiligheid onder alle medewerkers van rechtbank en een cultuuronderzoek.

De aanbesteding voor het onderzoek wordt uitgevoerd door de centrale inkoopafdeling bij de Raad voor de Rechtspraak. Herman van der Meer, waarnemend rechtbankpresident, is opdrachtgever. Hij laat weten dat het streven is om het onderzoek en de bespreking van de resultaten daarvan voor de zomer af te ronden.

Voorafgaand aan het aanbestedingstraject is door Van der Meer de opdracht voor het uit te voeren onderzoek geformuleerd. Alle medewerkers heeft hij de opdrachtformulering in concept toegestuurd met het verzoek om suggesties te doen. Met de ondernemingsraad is vervolgens overeenstemming bereikt over de definitieve opdrachtformulering. De vakbonden zijn medio januari bijgepraat over de stand van zaken.