Arbeidszaken ambtenaren

• Inleiding
• Procedure
• Kosten

Als uw rechtspositie is veranderd, heeft u hierover een brief van uw werkgever ontvangen. Daarin staat dat uw situatie is veranderd. Weet u niet of u per 1 januari 2020 een nieuwe rechtspositie heeft gekregen? Vraag uw werkgever hiernaar.

Voor u geldt per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrechtDit rechtsgebied behandelt de regels die gelden tussen werkgevers en werknemers. Het omvat zaken als arbeidscontracten, werkuren en de rechten en plichten op de werkvloer.. De bestuursrechter is niet meer bevoegd te oordelen over besluiten over uw arbeidsovereenkomst die ná 1 januari 2020 zijn genomen. U kunt per 1 januari 2020 direct bij de kantonrechter terecht.

Wat kunt u doen bij een arbeidsconflict?

Komt u er samen met uw werkgever niet uit? Dan kunt u of uw werkgever om een onafhankelijk oordeel vragen bij de kantonrechter.

Procedures kantonrechterDe kantonrechter behandelt zowel civiele zaken als strafzaken. Het is een alleensprekende rechter die zaken als overtredingen uit het strafrecht, arbeidszaken, huurzaken en zaken onder de € 25.000,- behandelt. Vroeger was het kantongerecht een apart gerecht naast de rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad. De kantongerechten zijn opgegaan in de rechtbanken. De term 'kantonrechter' is blijven bestaan. op gebied van werk en inkomen: loonconflicten, non-actiefstelling, bedrijfsongeval en beroepsziekte, arbeidsconflict overig

Wat kunt u doen bij ontslag?

Uw werkgever kan u alleen ontslaan als hij daar een redelijke grond voor heeft. Bijvoorbeeld bij disfunctioneren. Ontslag is sinds 1 januari 2020 alleen mogelijk via het UWV of de kantonrechter. Die moet vooraf beoordelen of er voor het ontslag een redelijke grond is. Procedures bij ontslag

Omdat voor u het civiele arbeidsrecht geldt, verdwijnt uw mogelijkheid om bij uw werkgever een bezwaarschriftprocedure te starten. Het kan zijn dat bij uw werkgever geschillenregelingen blijven bestaan. Informeer hiernaar bij uw werkgever.

Een aantal ambtenaren valt niet onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren:

• medewerkers van politie en defensie
• rechters en officieren van justitie
• gerechtsdeurwaarders en notarissen
• politieke ambtsdragers, zoals Kamerleden, burgemeesters en wethouders

Voor u verandert er niets. U kunt dus nog wel in bezwaarProtest van een particulier of organisatie tegen bepaald overheidshandelen. bij uw eigen werkgever en een beroepsprocedure starten bij de bestuursrechter.

Bij mediationAlternatieve methode om geschillen buiten de rechter om op te lossen. Wordt ook alternatieve geschilbeslechting genoemd. naast rechtspraak lossen partijen samen hun conflicten op. Dat doen ze via bemiddelingEen alternatieve manier om tot een oplossing van geschillen te komen. Een onafhankelijke deskundige bemiddelaar verleent hulp om partijen tot elkaar te brengen. van een onafhankelijke mediator. Mediation kan op elk rechtsgebied en op elk moment in de rechtszaak. De rechter kan het voorstellen of u kunt het zelf aanvragen. Zo kunt u uw meningsverschil misschien bijleggen en hoeft u niet (meer) naar de rechter. De partijen betalen samen de mediator.

De Rechtspraak geeft geen juridisch advies. Rechters en anderen bij de Rechtspraak zijn onpartijdig en mogen daarom geen advies geven. Wilt u hulp met uw situatie, documenten, of iemand die het woord voor u doet tijdens een zitting? Dan heeft u een advocaat of juridisch adviseur nodig.