In een enquêteprocedure kan de Ondernemingskamer indien daarvoor gronden bestaan een onderzoek gelasten naar het beleid en de gang van zaken binnen een rechtspersoon en een onderzoeker benoemen om het onderzoek uit te voeren. Daarnaast kan de Ondernemingskamer bij wijze van onmiddellijke of eindvoorziening, in verband met de toestand van de rechtspersoon, personen benoemen, meestal in de functie van bestuurder, commissaris of beheerder van aandelen. De benoemde onderzoekers en functionarissen dienen zich daarbij bewust te zijn van hun bijzondere maatschappelijke positie om met ruime bevoegdheden en met een grote mate van zelfstandigheid invulling te geven aan de verleende opdracht. Het besef van deze bijzondere positie uit zich in onafhankelijk, respectvol en zorgvuldig optreden naar alle betrokkenen.
Voor de effectiviteit van het onderzoek en de getroffen (onmiddellijke) voorzieningen is het van belang dat de Ondernemingskamer kan beschikken over goed gekwalificeerde onderzoekers en functionarissen. De beschikbare personen staan opgenomen op een interne lijst van de Ondernemingskamer (hierna: de lijst). In 2022 is een verdere professionalisering van de selectieprocedure in gang gezet, waarbij onder andere extra aandacht wordt besteed aan de verbetering van de diversiteit en complementariteit van de lijst. Als hulpmiddel bij de toetsing van de geschiktheid van kandidaten, is een aantal selectiecriteria geformuleerd.
