In de meeste gevallen wordt loon vastgesteld in geld. Naast het ‘normale’ uurloon of maandelijkse loon, kunnen ook vakantietoeslag, een bonus, gratificatie, overwerkvergoeding, winstaandeel of dertiende maand onder het loon vallen.

U heeft als werknemer in elk geval recht op het minimumloon voor de arbeid die u heeft verricht. Voor bepaalde arbeid of werkenden gelden andere regels. Verder is uw werkgever verplicht om een loonstrook aan u te geven.

Ook als u niet of gedeeltelijk heeft gewerkt, moet uw werkgever vaak toch loon doorbetalen (bijvoorbeeld bij ziekte). Wil uw werkgever de loonbetaling stoppen omdat u niet werkt? Sinds 1 januari 2020 mag hij dat doen als hij kan bewijzen dat het aan u te wijten is dat u niet kunt werken.

Onder bepaalde omstandigheden (juridischloket.nl) mag uw werkgever bedragen inhouden op of verrekenen met uw loon.

In uw arbeidsovereenkomst staat over welke periode uw werkgever uw loon berekent. Na deze periode betaalt uw werkgever uw loon. Bij een weekloon krijgt u uw loon na een week en bij een maandloon na een maand. Het kan zijn dat in uw arbeidsovereenkomst of cao staat dat uw werkgever langer de tijd heeft om het loon uit te betalen. Lees meer over verlenging (rijksoverheid.nl).

Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt. De werkgever hoeft geen verhoging te betalen als de vertraging niet aan hem is te wijten. Dat is bijvoorbeeld het geval als het loon gerechtvaardigd is uitgesteld (opgeschort). Bijvoorbeeld als uw werkgever uitstel gerechtvaardigd inzet om u te dwingen naar de bedrijfsarts te gaan. Ook is de verhoging niet verschuldigd bij betalingsonmacht van de werkgever.

U heeft als werknemer ook recht op de wettelijke rente. Het rentebedrag wordt berekend over het verschuldigde loon inclusief de wettelijke verhoging. De rechter kan dit bedrag niet matigen.

U kunt uw loon opeisen bij uw werkgever (juridischloket.nl). Komen u en uw werkgever er samen niet uit? Dan kunt u het loonconflict aan de kantonrechter voorleggen.

U kunt uw loon opeisen tot 5 jaar nadat uw werkgever verplicht was het aan u te betalen. Als u binnen die tijd een aangetekende brief stuurt naar uw werkgever, waarin u aanspraak maakt op het achterstallige salaris, dan wordt de verjaringstermijn van 5 jaar verlengd. Door die brief wordt de loop van de verjaringstermijn ‘gestuit’. U moet in uw brief duidelijk vermelden om welk loon en over welke jaren of maanden het gaat.