Probleem oplossen 

U kunt kijken of u het probleem met hulp kunt oplossen. Dan is een rechtszaak misschien niet nodig of kan een rechtszaak sneller eindigen. Welke hulp is er mogelijk?

Mediation 

Een mediator is een persoon die het gesprek tussen u en uw werkgever kan begeleiden waarin u samen een oplossing zoekt. De mediator is onafhankelijk. Ook als u al naar de rechter bent gegaan, kunt u nog kiezen voor mediation.

• Meer informatie over mediation 
  

Regelrechter 

Is het vestigingsadres van uw werkgever in het werkgebied van de rechtbank Den Haag, Overijssel, Rotterdam of Zeeland-West-Brabant? Misschien kunt u naar de regelrechter. Die kijkt samen met u en uw werkgever of er een oplossing te vinden is. Lukt dat niet, dan beslist de regelrechter.

• Naar de regelrechter
  

Kort geding

Komen uw werkgever en u er samen niet uit? Dan kunt u naar de kantonrechter stappen om een kort geding (spoedprocedure) te starten. Het gaat om uw salaris, dus u wilt graag snel uitsluitsel.

De voorlopige voorziening van de kantonrechter(in kort geding) geldt tot de rechter in de bodemprocedure een definitief oordeel geeft. Als u en uw werkgever het kortgedingvonnis als definitieve uitspraak accepteren, kan een uitgebreide (bodem)procedure achterwege blijven.

Als u en/of uw werkgever het kortgedingvonnis niet accepteren, is hoger beroep mogelijk.

Bodemprocedure

In een bodemprocedure kunt u de rechter vragen om een definitief oordeel (na het voorlopige oordeel in de kortgedingprocedure) te geven over de kwestie die tot het loonconflict heeft geleid. Bijvoorbeeld als het nodig is om bewijs te leveren door het horen van getuigen of als het conflict te ingewikkeld is voor een kort geding.

Bent u het niet eens met de uitspraak in de bodemprocedure? Ook dan kunt u in hoger beroep gaan.