U kunt achterstallig loon nog 5 jaar lang opeisen. Als uw werkgever het niet wil betalen, kunt u een bodemprocedure starten bij de kantonrechter. Of u ook recht heeft op betaling van overwerk zal in die procedure door de kantonrechter moeten worden beoordeeld.

Nee. De kantonrechter bepaalt welke verhoging hij redelijk vindt en kan het bedrag verlagen. Hij kijkt daarvoor bijvoorbeeld ook naar de reden van de vertraging.

Dit rentepercentage kan elk half jaar veranderen. U vindt de hoogte van de wettelijke rente via de site van de Rijksoverheid (rijksoverheid.nl).

Bij een ontslag op staande voet beëindigt de werkgever (of de werknemer) de arbeidsovereenkomst per direct. Daarvoor moet hij een dringende reden hebben die hij bij het ontslag ook direct moet noemen. De werknemer krijgt dan per direct geen loon meer.

Als u het niet eens bent met het ontslag op staande voet, kunt u bij de kantonrechter een procedure starten. Dit doet u door hem een brief te sturen (verzoekschrift). Dit moet u binnen 2 maanden na het ontslag doen, daarna vervalt het recht het ontslag op staande voet aan te vechten. Wilt u de arbeidsrelatie niet herstellen? Dan kunt u de kantonrechter vragen om een financiële vergoeding.