In de meeste gevallen wordt loon vastgesteld in geld. Naast het normale uurloon of maandelijkse loon, valt onder het loon ook:

• vakantietoeslag
• bonus
• gratificatie
• overwerkvergoeding
• winstaandeel
• dertiende maand
  

U heeft als werknemer in elk geval recht op het minimumloon voor de arbeid die u heeft verricht. Verder is uw werkgever verplicht om een loonstrook aan u te geven. Ook als u (buiten uw schuld) niet of maar gedeeltelijk heeft gewerkt, moet uw werkgever vaak toch loon doorbetalen (bijvoorbeeld bij ziekte). 

Wil uw werkgever bedragen inhouden of verrekenen met uw loon?
Dat mag onder bepaalde omstandigheden.

> Mag mijn werkgever loon verrekenen? (juridischloket.nl)

In uw arbeidsovereenkomst staat over welke periode uw werkgever uw loon berekent. Na deze periode betaalt uw werkgever uw loon. Bij een weekloon krijgt u uw loon na een week en bij een maandloon na een maand.

Betaalt uw werkgever u helemaal geen loon meer omdat hij u op non actief heeft gesteld (geschorst) of op staande voet heeft ontslagen? Als u het niet eens bent met de schorsing of het ontslag, kunt u bij de kantonrechter een procedure starten. 

Ook kunt u in de procedure over de loonvordering eisen dat u weer aan het werk mag gaan (wedertewerkstelling).

> Lees meer over ontslag op staande voet
> Lees meer over non-actiefstelling (schorsing)

U kunt uw loon opeisen tot 5 jaar nadat uw werkgever verplicht was het aan u te betalen. Als u binnen die tijd een aangetekende brief stuurt naar uw werkgever, waarin u aanspraak maakt op het achterstallige salaris, dan wordt de verjaringstermijn van 5 jaar verlengd. U moet in uw brief duidelijk vermelden om welk loon en over welke jaren of maanden het gaat.