U start het kort geding over de non-actiefstelling door uw werkgever op te roepen om voor de kantonrechter te verschijnen (dagvaarden). Deze oproep heet een dagvaarding. U bent de eiser.

Gerechtsdeurwaarder

Neem contact op met een gerechtsdeurwaarder, hij kan de dagvaarding schrijven, aan de andere partij uitreiken (betekenen) en naar de kantonrechter sturen.

• Gerechtsdeurwaarder (kbvg.nl)

Voorbereiden

Als voorbereiding op de snelle procedure tegen de non-actiefstelling maakt u een conceptdagvaarding en vult u een aanvraagformulier in.

Conceptdagvaarding

In de conceptdagvaarding staat onder meer:

• wie u dagvaardt en waarom
• waarom u met spoed een uitspraak van de rechter nodig heeft
• wat u vraagt (de vorderingen)
• welke bewijzen u heeft voor uw standpunt
• welke schade u lijdt als gevolg van de schorsing / non-actiefstelling

Vorderingen

U vraagt de kantonrechter om een snelle maatregel (een voorlopige voorziening). U kunt vragen om:

• opheffing van de non-actiefstelling en weer toegang tot uw werk
• doorbetaling van het loon

De voorlopige voorziening geldt tot de rechter in een uitgebreide procedure een definitief oordeel geeft. Als werknemer en werkgever die procedure achterwege laten, accepteren zij het kortgedingvonnis als definitief oordeel.

Aanvraagformulier

U vult het formulier ‘Aanvraag kort geding’ in. U kiest de rechtbank in het werkgebied waar de werkgever is gevestigd of waar u gewoonlijk werkt. Op het formulier kunt u de data invullen waarop u niet naar de zitting kunt komen, indien mogelijk ook de verhinderdata van de werkgever.

• Aanvraagformulier kort geding kanton
• Werkgebieden rechtbanken

Opsturen

Stuur de conceptdagvaarding met bewijsstukken, in drievoud, en het ingevulde aanvraagformulier naar het adres dat op het formulier staat. Bewijsstukken kunnen zijn: uw arbeidsovereenkomst, correspondentie met uw werkgever over de non-actiefstelling en stukken die een eventuele schadeclaim onderbouwen.

Datum zitting

De rechtbank stuurt u een brief met de datum en tijd van de zitting. Laat deze datum zo snel mogelijk aan de werkgever weten door hem een kopie van de brief te sturen.

Dagvaarding uitreiken

De datum en tijd van de zitting vult u op de dagvaarding in. U vraagt een deurwaarder de dagvaarding uit te reiken aan de andere partij. De termijn waarbinnen dit moet gebeuren, heeft u eerder bij de datum en tijd van de zitting doorgekregen.

Is de werkgever bereid vrijwillig naar de zitting te gaan? Dan is een uitreiking van de dagvaarding door de deurwaarder niet nodig.

Na de dagvaarding

Van een eventuele reactie van de andere partij, ontvangt u bericht. U komt naar de geplande zitting.

Als ontvanger van de dagvaarding bent u de gedaagde.

Eens met de dagvaarding

Bent u het eens met de dagvaarding en erkent u de vordering? Neem dan zo snel mogelijk contact op met de werknemer. Als u het voor de zittingsdatum samen eens wordt, kan hij besluiten de procedure over de non-actiefstelling in te trekken. U voorkomt daarmee dat u de proceskosten van de werknemer moet betalen als deze gelijk krijgt.

Niet eens met de dagvaarding

U kunt uw verhaal tijdens de zitting aan de kantonrechter vertellen. De datum van de zitting staat in de dagvaarding. Wilt u tijdens de zitting verwijzen naar schriftelijke stukken die nog niet bekend zijn bij de rechtbank? Stuur deze dan zo spoedig mogelijk, in drievoud, naar de rechtbank. Het adres staat in de dagvaarding. De stukken moeten minimaal 24 uur voor de zitting binnen zijn. Tegelijkertijd stuurt u deze stukken naar de andere partij.

De werknemer krijgt op de kortgedingzitting als eerste het woord. Hij vertelt zijn verhaal over de non-actiefstelling, wat hij wil en waarom. Dan mag de werkgever hierop reageren. De rechter stelt ook vragen. Daarna vertelt de rechter, als beide partijen dit goed vinden, hoe hij tegen de zaak aankijkt.

Openbaar

De rechtszitting is in beginsel openbaar. Dit betekent dat iedereen de zitting mag bijwonen. De rechter kan echter in bepaalde situaties beslissen dat de zitting (deels) achter gesloten deuren plaatsvindt.

• Zitting bijwonen

Getuigen

Tijdens een kortgedingzitting worden over het algemeen geen getuigen gehoord.

Gedaagde niet aanwezig

Komt u als gedaagde niet naar de zitting, dan houdt de rechter geen rekening met uw standpunt. Hij bepaalt een datum voor de uitspraak.

Verstekvonnis

U heeft als gedaagde verstek laten gaan en de uitspraak heet een verstekvonnis. De rechter stelt dan meestal de eiser in het gelijk. Hij kan u ook veroordelen tot het betalen van de proceskosten van de eiser.

Alsnog reageren

Meldt u zich vóór het verstekvonnis alsnog bij de rechtbank? Dan ‘zuivert’ u het verstek. U doet dit door de rechtbank een brief te sturen. U vraagt hierin een datum voor een nieuwe zitting en vermeldt daarbij de data waarop de eiser en u verhinderd zijn.

Conflictoplossing

Tijdens de zitting onderzoekt de rechter met beide partijen welke oplossingsmethode het beste lijkt te passen bij de schorsing van een werknemer: mediation, schikking of een gerechtelijke uitspraak.

Schikking

De rechter kan een voorlopig oordeel over de zaak geven. Hij vertelt hoe hij tegen de non-actiefstelling aankijkt. Vaak stelt hij dan de partijen in de gelegenheid om samen tot een oplossing (schikking) te komen. Als beide partijen dat willen, onderbreekt de rechter daarvoor de zitting. Buiten de rechtszaal (‘op de gang’), probeert u samen een oplossing te bedenken voor het geschil over de non-actiefstelling.

Op de afgesproken tijd komt u weer terug in de rechtszaal. Als u samen een oplossing heeft gevonden, dan wordt deze schikking op papier gezet in een proces-verbaal. Beide partijen ondertekenen dit. Een kopie van het proces-verbaal krijgt u thuisgestuurd. De schikking is een bindende afspraak. Zowel werkgever als werknemer moeten die afspraak nakomen.

Mediation naast rechtspraak

Een gerechtelijke procedure richt zich op de juridische aspecten van een conflict en gaat vaak alleen over het verleden. Met mediation (bemiddeling) zoekt u onder begeleiding van een specialist (mediator) samen met de andere partij(en) naar een toekomstgerichte oplossing voor alle aspecten van het conflict over de non-actiefstelling. Soms is mediation sneller en goedkoper dan een juridische procedure. Daarom kijkt de rechter of uw zaak zich leent voor mediation. U kunt ook zelf aangeven dat u dit wilt. Voor mediation kunt u contact opnemen met juridisch loket.

• Ga naar Juridisch Loket (juridischloket.nl)
• Mediation naast rechtspraak

Geen uitspraak

Een rechtszaak eindigt zonder uitspraak in de volgende gevallen:

• als de eiser de arbeidsrechtelijke procedure intrekt
• als u via mediation een akkoord bereikt
• wanneer u een schikking treft

Wel uitspraak

Aan het einde van de kortgedingzitting zegt de rechter wanneer de uitspraak volgt (vonnis). Dat is meestal binnen 2 weken na de zitting. Het vonnis krijgt u toegestuurd. Heeft u een advocaat of gemachtigde, dan ontvangt deze het vonnis.

Voorlopig oordeel

Het vonnis van de rechter in deze kortgedingprocedure over een non-actiefstelling is een voorlopig oordeel. Dat betekent dat de uitspraak geldt tot de rechter in een uitgebreide procedure (bodemprocedure) een definitief oordeel geeft.

Mogelijke beslissingen rechter

Non-actiefstelling onterecht

Als de rechter tot het voorlopige oordeel komt dat er geen geldige reden is voor de non-actiefstelling (schorsing), kan hij de werkgever veroordelen tot:

• het toelaten van de werknemer tot zijn werk
• doorbetaling van het loon
• betaling van de proceskosten die de werknemer heeft gemaakt

Non-actiefstelling terecht

Is het voorlopige oordeel van de rechter dat de werkgever een geldige reden had om de werknemer op non-actief te stellen (te schorsen)? Dan wijst hij de vorderingen van de werknemer af en kan hij hem veroordelen tot betaling van de proceskosten.

Kosten tegenpartij betalen

De kantonrechter kan bepalen dat de verliezende partij (een gedeelte van) de proceskosten moet betalen die de andere partij heeft gemaakt. Dat zijn bijvoorbeeld de griffierechten en de kosten van een advocaat. De rechter bepaalt de hoogte van het bedrag.

• Kostenveroordeling

Na het vonnis hebben de betrokken partijen 3 mogelijkheden: zij leggen zich bij het vonnis neer, starten een uitgebreide bodemprocedure of zij gaan in hoger beroep.

Accepteren als eindvonnis

Na een kort geding bent u niet verplicht een vervolgprocedure te starten. Het komt vaak voor dat de bodemprocedure achterwege wordt gelaten. Het kortgedingvonnis wordt dan geaccepteerd als definitief oordeel.

Starten bodemprocedure

Zowel de eiser als de gedaagde kunnen na het kort geding over de non-actiefstelling een de bodemprocedure starten. Dit is een dagvaardingsprocedure bij de kantonrechter. Deze rechter behandelt de zaak als een nieuwe zaak en kan tot een ander oordeel komen dan de kortgedingrechter.

• Dagvaardingsprocedure non-actiefstelling

Verzet

Heeft de rechter een verstekvonnis uitgesproken omdat u als tegenpartij (gedaagde) niet reageerde in de procedure? U kunt bezwaar aantekenen tegen dit vonnis (‘in verzet gaan’). Dit doet u door de oorspronkelijke eiser te dagvaarden voor dezelfde rechter. Dit moet u binnen 4 weken doen. In de verzetdagvaarding neemt u uw bezwaren op. Hierna behandelt de rechter de zaak alsnog in kort geding.

Hoger beroep

Als u het niet eens bent met het vonnis van de kantonrechter in kort geding kunt u in hoger beroep gaan. Dan legt u uw zaak voor een nieuwe, versnelde, behandeling voor aan het gerechtshof. Dit moet u binnen 4 weken na de uitspraak doen. U heeft dan wel een advocaat nodig om het hoger beroep in te stellen.

• Meer over hoger beroep

Cassatie

Bent u het daarna niet eens met de uitspraak van het gerechtshof, dan kunt u binnen 8 weken in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Ook hiervoor heeft u een advocaat nodig.
Meer over cassatie