Als u zich bedenkt, kunt u dat schriftelijk binnen 14 dagen aan de werkgever laten weten. De werkgever moet u schriftelijk op die mogelijkheid wijzen, in de beëindigingsovereenkomst of binnen 2 werkdagen na uw schriftelijke instemming. Doet hij dat niet, dan heeft u 21 dagen bedenktijd.
U kunt terecht bij het Juridisch Loket (juridischloket.nl) voor meer advies.

De kantonrechter bepaalt op welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt. Hij houdt daarbij rekening met de opzegtermijn, maar trekt de tijd die de ontbindingsprocedure duurde er vanaf. Er blijft minimaal 1 maand over.

Alle informatie over de stappen in deze procedure vindt u op de website van het UWV (uwv.nl).

Als de werknemer het eens is met zijn ontslag kunt u samen een beëindigingsovereenkomst sluiten. U kunt de werknemer ook vragen in te stemmen met de opzegging. Verder kan het alleen in bijzondere situaties zoals tijdens de proeftijd of bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden (ontslag op staande voet). Kijkt u voor meer informatie op de website van het UWV (uwv.nl).

Nee, dat kan niet.

Bij een onjuiste opzegtermijn kunt u een verzoekschriftprocedure starten bij de kantonrechter en schadevergoeding vragen. Dit moet u binnen 2 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst doen.

Tijdens deze zitting worden over het algemeen geen getuigen gehoord. Als u op de zitting toch getuigen wil laten horen, moet u tijdig vóór de zitting daarvoor toestemming vragen aan de rechter.

Ja, u kunt een verzoek indienen om uw arbeidsovereenkomst te herstellen. Of bijvoorbeeld omdat uw werkgever onwillig is om een financiële vergoeding te betalen.

De zitting moet volgens de wet plaatsvinden binnen 5 weken na het indienen van het verzoekschrift. Daarna volgt meestal binnen 4 weken de uitspraak.

Dient u het verzoek in, dan betaalt u griffierechten. Schakelt u een advocaat in, dan betaalt u daar ook voor. Mogelijk heeft u recht op een toevoeging (rechtsbijstand.nl).