Als u zich bedenkt, kunt u dat schriftelijk binnen 14 dagen aan de werkgever laten weten. De werkgever moet u schriftelijk op die mogelijkheid wijzen, in de beëindigingsovereenkomst of binnen 2 werkdagen na uw schriftelijke instemming. Doet hij dat niet, dan heeft u 21 dagen bedenktijd.
U kunt terecht bij het Juridisch Loket (juridischloket.nl) voor meer advies.

De kantonrechter bepaalt op welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt. Hij houdt daarbij rekening met de opzegtermijn, maar trekt de tijd die de ontbindingsprocedure duurde er vanaf. Er blijft minimaal 1 maand over.

Alle informatie over de stappen in deze procedure vindt u op de website van het UWV (werk.nl).

Als de werknemer het eens is met zijn ontslag kunt u samen een beëindigingsovereenkomst sluiten. U kunt de werknemer ook vragen in te stemmen met de opzegging. Verder kan het alleen in bijzondere situaties zoals tijdens de proeftijd of bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden. Kijkt u voor meer informatie op de website van het UWV (werk.nl).

Nee, dat kan niet.

Bij een onjuiste opzegtermijn kunt u een verzoekschriftprocedure starten bij de kantonrechter en schadevergoeding vragen. Dit moet u binnen 2 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst doen.

Nee. U kunt aan uw verzoek- of verweerschrift een schriftelijke getuigenverklaring van uw collega toevoegen, maar de rechter hoort tijdens deze zitting geen getuigen.

Ja, u kunt een verzoek indienen om uw arbeidsovereenkomst te herstellen of een financiële vergoeding te krijgen.

De zitting is binnen 5 weken na het indienen van het verzoekschrift. Daarna volgt meestal binnen 4 weken de uitspraak.

Dient u het verzoek in, dan betaalt u griffierechten. Schakelt u een advocaat in, dan betaalt u daar ook voor.