Een concurrentiebeding is een afspraak die een werkgever schriftelijk in een arbeidsovereenkomst kan vastleggen. Het doel van deze afspraak is te voorkomen dat de werknemer na uitdiensttreding kennis en ervaring gebruikt voor een andere werkgever, of voor een eigen bedrijf.

Het kan gaan om beperkingen voor:

• het soort werk (bijvoorbeeld niet hetzelfde werk bij de nieuwe werkgever doen)
• de nieuwe werkgever (bijvoorbeeld niet bij een concurrent gaan werken)
• het geografisch gebied (bijvoorbeeld niet hetzelfde werk binnen een bepaalde regio doen)
• de periode (bijvoorbeeld niet binnen 1 of 2 jaar na uitdiensttreding bij een concurrent hetzelfde werk doen of een eigen bedrijf starten)

Een werkgever kan ook met een zzp’er of een opdrachtnemer een concurrentie-of een relatiebeding overeenkomen, maar daaraan kunnen andere eisen gesteld worden dan bij werknemers.

Wat is een non-concurrentiebeding?

Een non-concurrentiebeding of niet-concurrentiebeding is hetzelfde als een concurrentiebeding.

In een arbeidsovereenkomst kan ook een relatiebeding staan. Dit is een vorm van concurrentiebeding. Met een relatiebeding wil een werkgever voorkomen dat zijn werknemer na uitdiensttreding voor of met zijn klanten, leveranciers en samenwerkingspartners gaat werken.

In het arbeidsrecht is omschreven wanneer een concurrentiebeding en een relatiebeding geldig zijn. Belangrijk voor de geldigheid is in ieder geval dat:

• het beding schriftelijk wordt overeengekomen
• de werkgever in de arbeidsovereenkomst uitlegt waarom een concurrentiebeding en/of relatiebeding belangrijk is, bijvoorbeeld om specialistische kennis of bedrijfsinformatie te beschermen
• de werknemer begrijpt waarvoor hij of zij tekent en de consequenties daarvan goed kan overwegen (het beding moet zijn geschreven in een taal die de werknemer begrijpt)
• de werknemer bij het moment van ondertekening meerderjarig is (18 jaar of ouder)

Is het beding geldig, dan moet de werknemer zich eraan houden. Is er een geldig relatiebeding maar geen geldig concurrentiebeding? De werknemer of opdrachtnemer mag dan niet gaan werken voor bijvoorbeeld een klant van zijn ex-werkgever, maar wel voor een concurrent. Hij mag ook een bedrijf in het vakgebied starten.

Heeft de rechter in een ontslagprocedure geoordeeld dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, dan kan hij zijn werknemer niet aan een concurrentiebeding houden.

Mediation is soms sneller en goedkoper dan een procedure bij de rechter. Ook tijdens een rechtszaak is het nog mogelijk om te kijken of er met hulp van een mediator een oplossing te vinden is. Lees meer over mediation.