Als (ex-)werkgever kunt u een procedure starten vanaf het moment dat uw (ex-)werknemer voor een concurrent of met een relatie is gaan werken (zodra het contract met die andere partij is ingegaan) en u hier niet mee akkoord bent. Ook als u geen relatiebeding heeft afgesproken, kan er sprake zijn van een onrechtmatige daad van uw ex-werknemer en kunt u procedure starten.
Start uw (ex-)werknemer een procedure en bent u het niet eens met zijn standpunt, dan kunt u dit de rechter laten weten (dit heet in verweer gaan).