Zo start u het kort geding:
Maak een conceptdagvaarding
Schrijf een brief met daarin:
- uw voornamen, naam, adres en woon- of vestigingsplaats
- de naam en de woonplaats van uw (ex-)werknemer
- wat u wilt en waarom (eis en gronden)
- welke bewijzen u heeft voor uw standpunt
- waarom u met spoed een uitspraak van de rechter nodig heeft
- naar welke rechtbank u gaat (dit is de rechtbank die uw woonplaats of werkplek in zijn
werkgebied heeft)
- naam en adres van uw advocaat
- welke schade u lijdt als gevolg van dit arbeidsconflict
Deze brief heet conceptdagvaarding.
Verzamel bewijsdocumenten
Maak kopieën van documenten die uw verhaal ondersteunen, bijvoorbeeld brieven, mails en (arbeids)overeenkomsten. Nummer deze en voeg ze bij. U kunt ook getuigen vragen hun verhaal op te schrijven (getuigenverklaring).
Vul het aanvraagformulier in
Vul het
aanvraagformulier kort geding kantonrechter in. Voor de duidelijkheid:
- kies in het formulier de rechtbank die u ook in de conceptdagvaarding heeft gezet
- de eisende partij bent u
- u kunt de data invullen waarop u en de andere partij niet naar de zitting kunnen komen
Stuur de conceptdagvaarding, de bewijsdocumenten en het aanvraagformulier op
Print de conceptdagvaarding, de bewijsdocumenten en het ingevulde aanvraagformulier tweemaal en stuur ze naar het adres dat op het formulier staat.
Datum en tijd zitting doorgeven
De rechtbank geeft u telefonisch of per e-mail de datum en tijd van de zitting door. Geef deze zo snel mogelijk door aan uw (ex-)werknemer.
Komt uw (ex-)werknemer niet?
Heeft uw (ex-)werknemer gezegd niet naar de zitting te komen, neem dan contact op met een deurwaarder (kbvg.nl). Hij reikt een dagvaarding uit aan uw (ex-)werknemer. Van de rechtbank hoort u hoe snel deze dagvaarding overhandigd moet zijn.